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Volonté de se séparer d un collaborateur après congé maternite
Sujet initié par , il y a 1 mois - 366 vues

Bonjour,

Après un congé maternité je reviens au 4/5ème dans mon entreprise
Après 2 mois et demi lors de mon entretien annuel on m expliqué que mon poste va évoluer et que mon profil n’en fera probablement plus l affaire ( après 13 ans d ancienneté) même si ils reconnaissent mon efficacité et tout ce que j ai apporté à l entreprise

Une rupture conventionnelle risque de m être proposée

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Chère Madame,

Tout d'abord, si votre poste évolue, votre employeur a une obligation de formation afin de vous donner les compétences permettant d'assurer vos fonctions conformément à l'évolution identifiée.

Votre employeur ne peut vous affirmer que votre profil ne fait "plus l'affaire", cela ne peut pas constituer une cause légitime de licenciement sauf éventuelle insuffisance professionnelle caractérisée ou manquement disciplinaire.

Il convient de bien analyser la proposition de rupture conventionnelle qui vous sera proposée et notamment le montant de l'indemnité compte-tenu de votre ancienneté relativement importante au sein de la société.

En tout état de cause, une telle rupture ne saurait vous être imposée.

Je reste à votre disposition pour vous accompagner si besoin et pouvez consulter directement mon site internet pour plus d'informations.

Cordialement,

Nicolas GOLHEN
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Bonjour Madame,

L’avantage pour vous de conclure une rupture conventionnelle est que cela va vous éviter de subir les éventuellement foudres de votre employeur et de faire face à des conditions de travail dégradées.Autres avantages, vous serez prise en charge par pôle emploi et percevrait une indemnité de rupture au minimum égale à l'indemnité légale de licenciement (au minimum 1/4 de mois par année d’ancienneté) voir conventionnelle.
Les inconvénients c'est qu'il n y a pas de préavis et que vous ne pouvez pas contester ou très difficilement cette rupture.
Si les employeurs choisissent ce mode de rupture c'est souvent pour ne pas à avoir payer de préavis et d’indemnité transactionnelle.

Si vous estimez que la rupture de contrat de travail est injustifiée et que cette rupture doit vous être indemnisée, il faut envisager d'autres pistes comme la résiliation judiciaire de contrat de travail pour discrimination liée à la situation familial .Tant que vous n'étiez pas mère vous étiez considérée comme un bon élément .
Vous pouvez étudier la possibilité d 'un licenciement pour inaptitude ou une prise d'acte de rupture. Dans cette dernière hypothèse vous ne serez pas prise en charge par pôle emploi tant qu'un juge ne vous aura pas donné raison .
Mais ces autres modes de rupture vous permettent de solliciter une indemnité pour nullité de la rupture de votre contrat de travail ( 12 mois de salaire) devant les juridictions prud'homales en plus de l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement.
Je reste à votre disposition pour plus de précisions.
votre bien dévouée.
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