Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Licenciement pour motif personnel - carte de séjour pluriannuelle salarié
Sujet initié par Situation très urgente - Licenciement pour motif pil y a 6 ans - 2438 vues
Bonjour,
Je me permets de poser une question sur ce forum car je suis vraiment perdue.
Je viens de recevoir une convocation pour licenciement pour motif personnel.
Je suis étrangère venue en France en 2015 et effectué mon master que j'ai pu obtenir en 2017.
J'ai été embauché par l'entreprise en février 2018, et j'ai reçu le courrier de la Direccte avec une réponse favorable pour l'autorisation de travail en décembre 2018, et suite à ceci j'ai eu ma carte salarié d'une durée d'un an qui commençait le 01 janvier 2019.
J'ai renouvelé cette carte qui arrivait à expiration après 11 mois, j'ai donc obtenu la carte de séjour pluriannuelle salarié de 4 ans.
Hier le 13/02/2020, j'étais convoquée par mon manager et la DRH pour un entretien préalable au licenciement, et dans ma convocation c'était un licenciement pour motif personnel.
Je suis totalement fatiguée de cette situation qui se répète à chaque fin de mission, et là je suis vraiment perdue car j'ai peur tout simplement de perdre mon séjour à cause de ces personnes.
Cette boîte m'a déjà demandé de signer une fois la rupture de la période d'essai en mai 2018, et ils m'ont renouvelé ma période d'essai car ils ont trouvé un nouveau client pour moi.
En octobre 2019, ils m'ont demandé encore de signer car j'avais terminé ma mission.
Et là, ils m'ont demandé soit de démissionner, de signer la rupture conventionnelle ou choisir le licenciement. Quand j'ai refusé la démission et la rupture conventionnelle, je me retrouve LICENCIÉE.
- Pourriez-vous s'il vous plait me dire si suite à ce licenciement, ma carte sera retirée ? ou je peux garder ma carte pendant ce temps de recherche d'un nouvel emploi ?
- Dois-je signaler ce licenciement à la préfecture tout de suite ? ou j'attend de trouver un nouvel employeur pour signaler le changement ?
- J'ai commencé ma procédure de naturalisation aussi, et j'ai rdv en juillet, pensez-vous que ce licenciement va me compliquer mon processus de naturalisation ? surtout que je vais saisir les prudhommes car j'estime que c'est un licenciement abusif ?
Merci par avance pour vos réponses et je vous souhaite une agréable journée.
Le licenciement pour motif personnel est fondé sur une cause, réelle et sérieuse, attachée à la personne du salarié. il peut s’agir d’un motif disciplinaire
Je suis actuellement salarié en cdi et titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle mention "salarié". je souhaite mettre fin à mon contrat de travail . ayant
J'ai un titre de séjour pluriannuel qui dure jusqu'à 2023. est-ce que je peux démissionner de mon entreprise actuellement sans trouver un autre emploi? dans
Le licenciement d’un salarié doit reposer sur une cause réelle et sérieuse (art. l. 1233-2 du code du travail). mais la loi ne définit pas ce qu’est précisément
Dans le cadre de son pouvoir de gestion, l'employeur dispose du droit de licencier un salarié de son entreprise pour une cause réelle et sérieuse, liée à un motif personnel ou
Le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle. pour être valable, la cause du
Actuellement jai un titre de sejour de 4 ans ( 12 2016/12 2020) que j ai obtenu suite a la signature d un cdi dans une grande entreprise. mais le travail ne me plait
Je suis titulaire d'une carte de séjour salarié (1 an) qui prend fin en octobre 2022. mon employeur vient de me licencier pour une cause économique en janvier
Une question en droit des étrangers ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
Audrey ARIOLA-LEHENAFF
Bonjour,
Vous pouvez conservé votre carte sans difficulté et chercher un nouvel emploi.
En outre, d'après ce que vous indiquez le motif de licenciement me semble nul pour défaut de cause réelle et sérieuse, vous pourriez donc à ce titre attaquer votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes pour obtenir réparation.
Bien cordialement
il y a 6 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Situation très urgente - Licenciement pour motif p
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.