Bonjour, J'ai démissionné de mon poste en CDI en février avec une promesse d'embauche en CDI de mon nouvel employeur spécifiant une prise de poste au 27mai. Suite à la crise du covid mon employeur souhaite repousser ma prise de poste en septembre en me proposant de m'inscrire pour bénéficier des indemnités de chômage. J'aimerais savoir svp si je suis éligible au dispositif de chômage partiel ? Si oui, puis je imposer à mon nouvel employeur de me soumettre à ce dispositif ? Enfin, si je suis placée en chômage partiel, mon indemnisation sera t elle calculée sur la base de mon ancienne rémunération ou sur celle négociée sur le nouveau poste?
Chaque entreprise connaissant des difficultés peut bénéficier du chômage partiel ; il suffit pour cela de signer le contrat de travail. Vous ne pouvez cependant pas l'imposer à l'employeur, qui est libre de signer le contrat de travail et de vous placer en chômage partiel, ou de ne pas le signer et s'exposer à ce que vous saisissiez le CPH.
S'il s'agit de deux entreprises différentes comme je crois le comprendre, l'indemnité de chômage partiel sera calculée sur le salaire au sein de l'entreprise actuelle.
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