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Question penal
Sujet initié par Mike, il y a 5 ans - 2002 vues

Bonjour,
Suite à un vol de 2000 dans l entreprise ou je travaillais l'on ma accusé ainsi qu'une autre personne,
Et le responsable et un salarié, mon demandé de rendre 1000 euros si je voulais garder mon emploi, si je ne rendais pas les 1000 euros je serais licencié, je n'ai rien rendu puisque je n'ai rien volé.

Quelqu'un peut me dire si mon responsable et ce salarié avait le droit de faire ça, ou si c'est une infraction, et qu'elle est l'appelation de cette infraction, et si c'est condamnable ?
Cordialement
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Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Divorce : Divorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Normalement l'employeur qui constate une infraction du type d'un vol par un salarié, doit le mettre à pied à titre conservatoire et engager une procédure de licenciement à son encontre, en principe pour faute grave.

Si les faits datent de plus de 2 moins, l'employeur n'est normalement plus en droit de vous sanctionner désormais.

Cordialement
il y a 5 ans
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Justice
C est un salarié qui était responsable des clefs du coffre qui a remis une Somme de 2000 euros à une autre salariée sortie de ce coffre, et l on ma accusé, je n'ai pas eu de mise a pied conservatoire, mon responsable et un salarié mon convoqué et mon dis tu as deux choix sois tu rends 1000 euros et on ne dira rien au grand patron et tu gardera ton emploi, sois tu ne les rends pas et tu sera licencié.

Est ce que cette demande est condamnable ?
Car on dit que c'était du chantage des menaces et une tentative d'extorsion ?

Aucune plainte a été déposée contre moi pour se vol?

Cordialement
il y a 5 ans
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En fait, c'est un "micmac" entre salariés.. et plutôt un chantage.

Si vous ne vous considérez comme fautif, vous pourriez éventuellement en parler directement avec la Direction (mais avec le risque de vous mettre à mal avec votre responsable direct que vous devrez mettre en cause...).

Cordialement
il y a 5 ans
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Justice
J'ai été licencié pour faute grave, mais ce que je voudrais savoir c'est si j ai le droit de déposer plainte contre mon responsable puisqu'il va me demander de rendre 1000 euros pour pouvoir conserver mon emploi, et que je reconnaisse un fait dont je ne suis pas responsable.

J'ai refusé de rendre 1000 euros car je n'ai rien volé et se Monsieur ma fait licencier.
il y a 5 ans
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En ce cas, portez plainte pour chantage et intimidation.
Si le licenciement est intervenu, vous n'avez plus rien à perdre ; je doute fortement que vous puissiez obtenir votre réintégration ...

Il ne vous reste plus qu'à saisir le Conseil de prud'hommes, car à vous lire, le licenciement semble effectivement abusif.

Restant à votre disposition si nécessaire.

Cordialement
il y a 5 ans
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Justice
J ai été licencié en septembre 2016 je suis passé au prud hommes j ai été débouté car mon responsable a demandé à celui qui était responsable du coffre et qui a donné l'argent et celle qui a reçu l'argent de faire une attestation en m'accusant, cela fait quatre ans que je me bats, j'ai déposé plusieurs plaintes une puisque l'on m'accuser de vol le commissariat a pris ma plainte pour Diffamation Publique alors qu'il aurait du me la prendre pour dénonciation calomnieuse, donc le procureur a classé ma plainte pour prescription en confirmant que les faits que je dénonçait constituer bien une infraction, il n'a même pas requalifié les faits en dénonciation calomnieuse ou la prescription est de 6 ans.
Donc tout cela tourne en rond.
Cette société a été jusqu'à rechercher mes antécédents par l'intermédiaire de policiers.
J'ai fait un signalement a l'igpn une enquête a eu lieu et le policier que j'accusai a reconnu les faits, mais ce n 'était pas la première fois qu'il procédait à ce genre de pratique un deuxième policier a été accusé également pour des recherches sur une autre salariée.
Tout ça en étant protégé par le responsable qui est également le mari d'une préfète connu.
Je ne sais plus comment me sortir de cette galère.
Pourtant j'ai toute les preuves et pourtant la justice ne fait rien pour moi.
il y a 5 ans
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