Bonjour,
Oui, votre employeur peut vous placer en mise à pied conservatoire.
Cela signifie qu'il a découvert depuis moins de deux mois une faute grave qui pourrait amener à votre licenciement. Vous allez être, ou avez été en même temps que mis à pied, convoqué à un entretien préalable lors duquel l'employeur vous exposera les reproches et lors duquel vous pourrez vous expliquer.
Si l'employeur vous licencie, vous pourrez contester la mesure de licenciement devant le Conseil de prud'hommes, avec ou sans avocat.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
Bonsoir maître et merci de votre retour.
Mon employeur cherche une faute lourde qui résulte de son chef de service qui se comporte mal avec moi....
Merci de me dire si je peux ne pas accepter sa faute lourde svp.
Cordialement,
il y a 4 ans
Et le courrier ne mentionne rien sur ma faute dc je fais comment ?
D'avance merci,
il y a 4 ans
La faute reprochée vous sera expliquée lors de l'entretien préalable.
Quant à savoir si vous acceptez ou non, il faudra que vous attendiez de recevoir la lettre de licenciement puis que vous décidiez si vous voulez agir en justice.
Cordialement,
il y a 4 ans
Maître,
Désolé mais je vais donc perdre mon salaire du 18 janvier au 01 février...
Chose qui me met plus que dans l'embarras...
Cordialement,
il y a 4 ans
Malheureusement oui...
Si finalement le licenciement n'est pas prononcé pour faute grave (faute simple...) votre mise à pied vous sera payée.
Si vous obtenez gain de cause devant le Conseil de prud'hommes (licenciement abusif) cette période vous sera également payée.
Cordialement,
il y a 4 ans