Bonjour,
Pour savoir si vous pouvez bénéficier de ce 13ème mois il convient tout d'abord d'identifier la source de cette prime : contractuelle (contrat de travail), accord collectif, engagement unilatéral de l'employeur ou usage.
Ceci permettra de mettre en exergue les éventuelles conditions d'octroi.
Par ailleurs, il convient de s'assurer que votre collègue est affectée au même poste que le votre. En effet, en Droit du Travail il existe un principe selon lequel "A travail égal, salaire égal".
Dès lors, si votre collègue n'effectue pas les même prestations que vous, l'employeur peut justifier une différence de rémunération.
J'espère vous avoir été utile, si tel est le cas n'hésitez pas à indiquer que votre problème est résolu.
il y a 4 ans
Merci beaucoup pour ces infos rapides et claires, pour répondre aux informations, nous avons le même poste et même titre. Il n'y a rien dans son contrat et c'était un accord verbal lors de son embauche.
il y a 4 ans
Vilo
Merci beaucoup pour ces infos rapides et claires, pour répondre aux informations, nous avons le même poste et même titre. Il n'y a rien dans son contrat et c'était un accord verbal lors de son embauche.
il y a 4 ans
A mon sens, et sauf à ce que cet engagement ait été pris par votre employeur au regard d'une condition remplie par votre collègue et que vous ne remplissez pas, vous pouvez solliciter l'application du principe d'égalité de traitement et demander en conséquence à bénéficier de cette prime également.
Je me tiens à votre disposition si vous souhaitez être accompagnée dans le cadre de cette régularisation.
N'hésitez pas à un indiquer que votre problème est résolu si j'ai pu vous aider.
Merci beaucoup maître pour ces réponses. Je défendre mon droit.
il y a 4 ans
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