Sujet (Cloturé) initié par Syphax, il y a 5 ans - 1487 vues
Bonjour
Un employeur peut-il dévoilé un élément de la vie privée d'un salarié afin de le licencier ? Tout en sachant que cet élément n'a absolument rien à voir avec sa vie professionnelle. Aucune incidence de près ou de loin.
D'autant plus, que le salarié en question est un salarié protégé et que les éléments de sa vie privée ont été envoyé en plus du CSE - composé de 45 élu-e-s, d'une dizaine de représentants syndicaux - et de l'ensemble du board (les agents de direction) soit 80 personnes en incluant les cadres de 1er niveau aux cadres supérieur-e-s intervenant parfois en séance CSE.
Je m'explique :
Le salarié en question a été incarcéré pour des faits délictuel pour une durée de 3 mois. Or le salarié avait fait confiance à son avocat pour faire le nécessaire auprès de son employeur puisque ce dernier s'y était engagé. L'avocat n'avait rien fait et, il n'avait pas dit au salarié que l'administration pénitentiaire pouvait lui fournir un document de détention.
Le salarié envoie un courrier à son employeur, pensant à tort que ce dernier avait connaissance de la situation, lui demande de solder ses congés payés de l'année 2019/2020 et RTT (soit près de 45 jours) ainsi qu'une prise anticipée des congés de l'année 2020/2021.
Malgré cela, une procédure disciplinaire a été engagé à l'encontre du salarié pour absence injustifiée au terme de 60 jours. Cela a abouti à un blâme. Puis 3 semaines plus tard l'employeur engage une procédure pour faire lourde le salarié n'a toujours pas regagné son poste de travail. Le salarié sort de prison au moment du lancement de la seconde procédure et s'explique avec son employeur. Ce dernier lui indique n'avoir jamais eu connaissance de sa situation sur les 90 jours précédents et, même s'il l'avait été, cela ne change en rien la procédure engagée. Cependant l'employeur lui demande un justificatif de détention. Le salarié fournit le justificatif d'incarcération et l'employeur le diffuse à l'ensemble des personnes nommées ci-dessus.
Après un âpre combat, la DIRECCTE - ex inspection du travail - ne donne pas son aval au licenciement estimant que l'employeur avait été prévenu par le courrier de son salarié. Et d'ajouter que le salarié avait fait confiance à son avocat pour faire le nécessaire. Il n'est donc pas fautif du manquement professionnel de l'avocat.
Le salarié à réintégrer son emploi en février 2021 soit 5 mois après sa sortie d'incarcération. Ici on ne parle pas des salaires non versées depuis juillet 2020. Sur la période de détention, le contrat est suspendu. À sa sortie, le salarié étant dépressif a été mis en arrêt maladie par son médecin.
Comment faire valoir de la transgression de l'employeur sur la vie privée de son salarié ? J'insiste sur le fait qu'aucun élément ne rattache le fait délictuel à et au métier exercé par l'employeur et le poste du salarié.
Est-il normal qu'un employeur divulgue la vie privée d'un-e salarié-e par volonté de nuisance en vérité ?
Merci de votre réponse. En fonction des éléments apportés une procédure sera ou non engagée contre l'employeur.
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien «Gérer les cookies» disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité |
CGU |
Infos sur les cookies |
Traitement de vos données par Google
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.