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Changement de status étudiant à salarié en cdi (avant l'obtention du diplome)
Sujet (Cloturé) initié par Oussama.bouzkriil y a 4 ans - 2210 vues
Bonjour,
Je suis étranger titulaire d'un titre de séjour étudiant valable jusqu'au 1er janvier 2023, cependant j'ai une proposition d'embauche en cdi dans mon domaine d'études pour commencer le 02 juillet 2022.
Je n'aurai mon diplome/attestation de réussite qu'en décembre 2022.
Pour info, je suis titulaire d'un M2 étranger (au Maroc) dans le même domaine.
Je termine ma formation en m2 le 1er juillet 2022, mon entreprise pour laquelle je travaille actuellement en alternance m'a proposé un contrat en cdi à condition
J'obtiens mon diplôme en janvier 2024 (la soutenance aura lieu en fin décembre) mais je souhaite commencer à travailler en cdi dès maintenant sachant que
Je suis doctorante en fin de thèse et devrai soutenir au cours de l’année prochaine. je travaille également à temps partiel dans une boîte depuis plus de 1 an. comme
Je suis actuellement en m2, mais je dois encore valider certaines matières l’année prochaine. je n’aurai donc pas mon diplôme avant l’an prochain. dans ce contexte
Je suis actuellement en contrat d’alternance jusqu’au 26 août 2025. mon entreprise m’a proposé (et fait signer) un cdi à compter du 27 août 2025. nous avons entamé
Je suis actuellement étudiant en dscg (master d'expertise comptable). ce diplôme est un diplôme national. je n'ai toujours pas validé les 7 ue du diplôme
Nombreux sont les étudiants qui ne savent pas ce qu'ils doivent faire pour se maintenir régulièrement sur le territoire français après leurs études. si certains trouvent un
Bonjour, Vous pourriez travailler dans la limite de 60% de juillet à décembre (ce que vous autorise le statut étudiant) puis demander une carte RECE ou salarié au moment du changement de statut. Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question.
il y a 4 ans
Oussama.bouzkri
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse.
Mais est ce que la loi définit un plafond horaire hebdomadaire ? Car il s'agit d'un contrat status cadre.