Rupture conventionnelle à l'intiative de l'employeur + changement de statut

Sujet (Cloturé) initié par Treize, il y a 2 ans - 1059 vues

Bonjour,

J'ai effectué une demande de changement de statut le 03 mars 2023 pour un poste de comptable.

Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle le 23 mars pour insuffisance professionnelle sachant que j'ai commencé dans cette entreprise en octobre 2022 et que j'avais validé la période d'essai. J'ai accepté la rupture conventionnelle car l'environnement devenait déjà très toxique pour moi. Je me suis rendu compte qu'ils m'avait embauché uniquement pour un remplacement congé maternité car c'est depuis que ma collègue est rentrée de ses congés maternités en mars qu'ils ont commencé à me faire des remarques du genre "tu fais trop d'erreurs"; "tu n'as pas le niveau"... Je me suis mise à chercher un autre emploi parce que je m'en doutais. J'ai pu trouver un autre employeur pour un poste de comptable également. Ce dernier m'a déjà remis mon attestation d'employeur et mon contrat de travail. Il m'a fait savoir que la démarche de demande d'autorisation de travail sera faite dès ma prise de poste.

J'ai donc plusieurs inquiétudes et questions:

1) Est-ce que mon titre de séjour me sera refusé étant donné que j'ai changé d'employeur avant 2 ans?

2) Qu'est-ce que je risque puisque ma procédure de changement de statut est encore en cours?

3) Est-ce que je dois notifier cette situation à la préfecture ? Si oui est-ce qu'en donnant ma rupture conventionnelle + mon nouveau contrat + ma nouvelle autorisation de travail + une lettre explicative à la préfecture, je pourrai avoir obtenir 4 ans lors du renouvellement de mon titre?

Je vous remercie par avance pour vos retours.