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Question résolue par Maître Sophie BERNARD
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Sophie

Mon employeur veut se séparer de moi
Sujet (Cloturé) initié par Siham, il y a 1 an - 1133 vues

Bonjour, je suis embauché en CDI depuis 4 mois mais il y a 15 jours mon employeur m'a convoqué pour m'informer qu'il souhaitais se séparer de moi et que j'avais 1 mois pour retrouver un autre emploi. Je lui ai demandé les raisons de cette décision et il m'a expliqué que je ne correspondait pas au profil pour ce poste mais le problème c'est que j'avais une période d'essai de 2 mois pendant laquelle j'ai eu une formation pour ce poste et il ne m'a jamais rien reproché dans cette période. J'ai reçu un mail sans objet qui stipulait ce qu'il me reprochait et dans ce même mail qu'il me laissait 1 semaine pour m'améliorer et qu'il me convoquait a un entretien le lundi 23 octobre pour faire un point sur mes améliorations. Est ce que ce mail indique un possible licenciement et si oui, je souhaiterais savoir si il a le droit de me licencier pour incompétence ou si c'est un licenciement abusif car si c'est le cas je souhaiterais engager une procédure au prud'hommes.
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1 réponse
Bonjour,

Je comprends que votre période d'essai est passée et n'a pas été renouvelée ou était de 1 mois renouvelée 1 fois.
Le mail auquel vous faite référence peut effectivement laisser penser que si les améliorations ne sont pas là, une procédure de licenciement sera sans doute la suite logique, mais ce n'est pas un message qui tient lieu de convocation à entretien pour autant.
Il est possible d'être licencié pour insuffisance professionnelle peu de temps après une embauche. Ce n'est pas abusif "en soi". Mais si vous estimez que ce motif est contestable- avec des éléments probants-, vous pouvez effectivement le contester devant les prud'hommes. Vu votre faible ancienneté, je vous recommande néanmoins de tenter avant tout de trouver une issue amiable.
Une consultation d'avocat lui permettant d'analyser votre situation précise et non " théorique" me parait nécessaire, si vous souhaitez vous engager dans la voie d'une contestation éventuelle.

Je vous remercie d'indiquer " résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.

Bien cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 1 an
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