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Sujet (Cloturé) initié par Sihamil y a 2 ans - 1857 vues
Bonjour, je suis embauché en CDI depuis 4 mois mais il y a 15 jours mon employeur m'a convoqué pour m'informer qu'il souhaitais se séparer de moi et que j'avais 1 mois pour retrouver un autre emploi. Je lui ai demandé les raisons de cette décision et il m'a expliqué que je ne correspondait pas au profil pour ce poste mais le problème c'est que j'avais une période d'essai de 2 mois pendant laquelle j'ai eu une formation pour ce poste et il ne m'a jamais rien reproché dans cette période. J'ai reçu un mail sans objet qui stipulait ce qu'il me reprochait et dans ce même mail qu'il me laissait 1 semaine pour m'améliorer et qu'il me convoquait a un entretien le lundi 23 octobre pour faire un point sur mes améliorations. Est ce que ce mail indique un possible licenciement et si oui, je souhaiterais savoir si il a le droit de me licencier pour incompétence ou si c'est un licenciement abusif car si c'est le cas je souhaiterais engager une procédure au prud'hommes. Merci de me répondre assez rapidement
Je suis salarié dans une boîte informatique avec un statut cadre sous un contrat cdi avec un salaire de 2583 brut/mois, après une présence d un an, mon patron veut se
Le restaurant dans lequel je suis en cdi depuis 3 ans sera mis en liquidation le 28 février, depuis le 13 février ce restaurant est fermé et je n'ai pas été
Mon employeur m’a informé qu’il souhaitait se séparer de moi rapidement. il me propose une rupture conventionnelle et se dit ouvert à la négociation. j’ai 4 ans et
Je suis un papa avec une fille de 13 ans que j'ai en garde alternée et qui vient de refuser de venir chez moi. je lui ai demandé pourquoi elle m'a tout
Je suis sèparer du père de mon fils depuis bientôt sept ans. il n'a jamais voulus que je prene mon fils avec moi quand j'ai quitter leur règion.( sa serais
J ai été recruté en contrat projet au sein d une entreprise publique, ma période d essai devant se terminer fin mars à été rompue à cette échéance par mon employeur
J’ai 11 ans et mes parents sont divorcés depuis mes 1 ans, je vivais depuis le divorce jusqu’à mes 5 ans chez ma mère avec mon frère, après on a déménagé dans une
Je comprends que votre période d'essai est passée et n'a pas été renouvelée ou était de 1 mois renouvelée 1 fois. Le mail auquel vous faite référence peut effectivement laisser penser que si les améliorations ne sont pas là, une procédure de licenciement sera sans doute la suite logique, mais ce n'est pas un message qui tient lieu de convocation à entretien pour autant. Il est possible d'être licencié pour insuffisance professionnelle peu de temps après une embauche. Ce n'est pas abusif "en soi". Mais si vous estimez que ce motif est contestable- avec des éléments probants-, vous pouvez effectivement le contester devant les prud'hommes. Vu votre faible ancienneté, je vous recommande néanmoins de tenter avant tout de trouver une issue amiable. Une consultation d'avocat lui permettant d'analyser votre situation précise et non " théorique" me parait nécessaire, si vous souhaitez vous engager dans la voie d'une contestation éventuelle.
Je vous remercie d'indiquer " résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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