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Proposition rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur
Sujet initié par , il y a 4 mois - 510 vues

Bonjour,

Je travaille en région parisienne, cadre commercial dans une entreprise depuis 1 an et sous convention Syntec.

Suite au rachat de mon entreprise, mon nouveau patron souhaite se séparer de moi poir réorganiser le service et me propose directement une rupture conventionnelle.

Aucune faute n'a été constatée en amont, je suis très impliqué dans mon travail et toujours force de proposition.

On me reproche une insuffisance de résultats alors que mon travaille commence à porter ses fruits (vente complexe à l'international, cycle de vente à 6-12 mois).
Aucune aide n'a été apportée en interne, malgré mes multiples relances à la direction toute au long de cette année.

Les RH me disent que la rupture conventionnelle est proposée et que si je n'accepte pas, ce sera un licenciement car la direction ne me gardera pas. Ils veulent avancer vite.

A quelles indemnités puis-je prétendre (licenciement, supra-legales ...) si acceptation de la rupture conventionnelle ?

Merci de vos réponses et pour votre aide.
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Le supralégal dépend de votre négociation.
Le légal est fixé par la convention collective Syntec. En fonction de votre ancienneté et de votre salaire.

Cependant, plus vous tardez, et plus le délai de 2 mois de prescription avance, qui leur interdira de revendiquer le motif d'insuffisance de résultat.
Par ailleurs, le licenciement pour insuffisance de résultat est toujours un risque pour l'employeur, compte tenu de la structure du marché économique. Tout dépend des objectifs qui vous ont été assignés.
Enfin, l'insuffisance de résultat n'est pas une faute. C'est un motif de licenciement.

Bon courage.
Bonjour et merci pour cette réponse Maitre.

Pourriez-vous m'en dire plus sur cette prescription concernant le motif "insuffisance de résultats" ?

Merci par avance.
il y a 4 mois
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