Sujet initié par tyhenriettert, il y a 9 mois - 460 vues
Bonjour, mon fils a un emploi saisonnier. Seulement sa patronne lui fais faire 60h par semaine (10h par jour , et travailler 6 jours sur 7). Durant 1 semaine. Puis 30 h la deuxième semaine. Apparemment c est pour remplacer des gens absents mais peut importe . Est-ce légal ? Il y a pas manière à poursuivre ? Car je trouve ça un peu trop . C'est abusé pardonnez moi du langage.
Sauf accord de modulation, le.temps de travail se décompte en semaine et toute heure supplémentaire au delà de 35 heures doit être payées et majorées et les heures en deçà de 35 heures ne sont pas compensées.
Pour les duree maximum de travail c'est 10 heures par jour et 48 heures max par semaine et 44 heures sur une moyenne de 12 semaines.
En cas de non paiement des heures supplémentaires et pour obtenir un dédommagement en cas de dépassement des durées de travail, vous pouvez saisir le.CPH compétent (il faudra prouver par tout moyen ces heures et ce dépassement des durees de travail.
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