Bonjour,
Je suis salarié depuis 13 ans d'une entreprise régit par la convention collective de la métallurgie parisienne.
Début 2023 je constate que ma rémunération annuelle 2022 (41k€) est inférieur au TGA 2022 (43k€ env.) inscrit sur ma fiche de paie (coef 10

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Je demande à mon entreprise qui me verse le manque à percevoir en 05/2023 mais aucun réajustement de ma rémunération de base.
Aujourd'hui je constate que le TGA a été réevalué en 2023 (44k€) mais toujours pas ma rémunération de base (toujours à 41k€).
Ma question: est-ce normal? l'employeur ne doit-il pas aligner ma rémunération de base avec celle de mon TGA?
Je n'arrive pas à trouver d'info précise dans la convention.
Merci de votre aide
Marc