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Problème d'indemnisation de la sécurité sociale et la non reconnaissance de mmon
Sujet initié par Help my, il y a 2 ans - 2406 vues

Bonjour,

Bonjour je vous contacte car je recherche de l'aide car la sécurité sociale me demande de rembourser des indemnités.
J'ai eu un rdv avec le médecin conseil suite à une rechute et celui-ci m'a demandé de prendre rdv avec la médecine du travail afin de reprendre le travail j'ai prévenue que les rendez vous pour la visite de pré reprise serait long avec la médecine du travail de la haute marne . N'ayant aucune possibilité de prendre rendez-vous sur le site ni par téléphone car leur numéro étant erroné j'ai demandé à mon employeur de prendre rendez-vous car il avait un moyen de contact qui ne m'a jamais été communiqué. Et donc le rendez a été obtenu le 5janv dernier donc je m'y suis présenté et le médecin du travail était malade ce jour alors j'ai demandé de signé la feuille de mon rendez vous du jour et j'ai expliqué la situation et la personne m'a dis de voir avec de voir avec mon médecin généraliste afin de reconduire mon arrêt au moin en février voir mars n'ayant pas d'autres médecins. Donc c'est ce que j'ai fait et entre temps je me suis fait mal encore par deux fois et donc j'ai toujours continuer mes scéance de kiné.
Et j'ai demandé à mon employeur de reprendre un rendez-vous en février et celui ci m'a pris le rendez vous en début février hors mon arrêt avait été prolongé et donc j'ai demandé que le rendez vous soit bien maintenu et mon employeur m'a dis que si mon arrêt était âpre la date qu'il m'avait obtenu qu'il annulerai le rendez je leur ai demandé surtout de ne pas me faire ayant besoin pour mon rendez-vous de pré visite malgré ma demande le rendez a été annulé et reporté en mars et ayant toujours mal pour la troisième fois mon kiné a demandé de continuer les scéances tant que ça ne soit pas consolider et ma fait un courrier afin que je donne a mon médecin généraliste afin de continuer les scéances.

Ayant rechuté fin novembre en février et mars (ou pourrait on parler de situation toujours non consolidées

Alors la sécurité social m'envoie un courrier recommandé en me disant que je n'avais aucune preuve prouvant ma rechute pendant le travail et que donc celui ci cesserait d'être indemnisé je leur ai adressée un courrier en leur expliquant que j'étais chauffeur poids travaillant de nuit N'ayant pas mon camion habituel qui est bien plus haut que le miens (ceux qui n'était absolument pas mon travail habituel de jours ) et qu'il n'était pas facile de croiser quelqu'un pendant les nuits ou je travaillais donc trouvé quelqu'un a l'instant T était quasiment impossible, je leur ai fourni des échanges avec mon exploitation qui me demandait si mon dos allait mieux et lui avait répondu à cette conversation que ça n'allait vraiment pas mieux que la douleur était difficile a supporter. Donc ceci justifie que le bureau était en confirmation et lorsque l'on m'a rappelé au téléphone ils m'ont demandé de tenir absolument n'ayant aucun remplaçant a ce poste et de finir la semaine. Donc ceci est bien une preuves dû a la dégradation de mon mal et j'avais également répondu à la sécurité sociale que lorsque je prenais et quittait le travail je croisais un collègue chez le client pour qui l'on travaillais et lui était au courant de ma situation et a bien vu la dégradation de mon mal et donc j'avais répondu à la sécurité sociale que cette personne pourrait témoigner mais qu'il fallait que je prenne le travail afin que lui demander de me faire un courrier comme quoi il pouvait témoigner hors n'ayant pas son numéro et l'entreprise n'a jamais voulu me le renseigner j'avais répondu que je lui ferai faire un témoignage lorsque je reprendrai le travail.

Donc après ce courrier la sécurité sociale la envoyé un nouveau recommandé en mai en m'écrivant cette fois ci que lorsque j'ai vu le médecin conseil on m'avait demandé de prendre rdv avec la Med du travail afin de reprendre le travail et a donc émis la fin de mon arrêt 10jours après que j'avais eu mon entretien alors que les rendez de médecin du travail c'est généralement entre 1 mois et 1 mois et demi n'ayant pas d'autres rdv possible avant. Et je rappelle que le rendez avait et obtenu en janvier et me suis présenté puis j'ai eu d'autres rechute et que mon kiné a demandé à mon médecin de reconduire les arrêts et depuis tout cela la sécu me demande de rembourser les sommes versées du 27/10/23 au 21/03/23
Hors mon arrêt avait été prolongé jusqu'au 12 mai 2023 et je n'ai jamais été indemnisé et donc le demande de rembourser ces sommes. Alors je recherche quelqu'un qui puisse m'aider à ces sujets, car j'ai un problème également avec mon employeur qui n'a pas voulu déclarer la rechute et a dit a la sécurité sociale que je ne l'avais jamais prévenu et que personne n'était au courant de cela et m'a écris sur mes fiche de paie que j'étais en maladie et non en accident de travail . J'ai du contester tout cela au pôle amiable de la sécurité sociale et je viens de recevoir une réponse disant que celui-ci a été rejeté et que si je souhaiterais poursuivre il faudrait passer par la voie de la justice.
En attendant je n'ai eu aucune indemnité du mois de mars a juillet alors j'ai du demander de l'argent a ma famille et amis afin de faire face à mes factures car la sécurité sociale n'a rien voulu entendre de mes problème.

Donc si quelqu'un pourrait m'aider sur tout ces points je serai ravi car je suis plus que perdu
En vous remerciant par avance.

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Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

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Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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