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Question résolue par Maître Rosalie DIARRA
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Rosalie

Titre de séjour d’employé expiré en sa faveur contre l’employeur
Sujet initié par Vanessa75, il y a 2 ans - 1866 vues

Bonjour à tous ,

Je vous écris car ça fait 8 ans que je suis en C.D.I. , mon employeur m'a fait plusieurs coups bas légalement possible, mais moralement.... J'essaye de partir depuis plusieurs mois avec une rupture conventionnelle mais l'employeur me fait « patienter » (mais clairement il refuse) . Je n'en peux plus du cadre de mon travail mais je ne peux pas me permettre de démissionner malgré qu'il me pousse à bout. Je suis toujours au smic et sans chômage je perdrai tout.
Maintenant, je viens de me rendre compte que mon titre de séjour expire au mois de novembre et en lisant sur internet j'ai vu qu'un employeur ne pouvait pas garder son employé sans papier et le licenciait (pas pour faute grave) ...
Ma question est donc : puis je encore prendre sur moi et attendre décembre qu'on me licencie sans répercussion derrière ? L'employeur a t-il un moyen que je ne connais pas de quand même me garder? (même si je ne leur présente rien, ni convocation ni récépissé)
Un grand merci à tout ceux qui auront pris le temps de me répondre.
Belle fin de journée !
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3 réponses
Bonjour,

Votre employeur peut vous licencier si vous n'avez pas de titre de séjour. Vous percevrez cependant vos droits liés au licenciement.
Vous pouvez toujours convoquer votre employeur devant le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits si vous êtes victime d'abus de la part de votre employeur.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 2 ans
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il y a 2 ans
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il y a 9 mois
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