Restauration horaires anualisés

Sujet initié par Louloff0211, il y a 1 an - 873 vues

Bonjour,

J'ai un avocat qui s'occupe de mon dossier depuis Décembre dernier, mais je suis un peu dépité là, c'est pour cela que je souhaite avoir un second avis.

On va faire court. J'ai commencé un contrat (CDI) début juin 2023 comme cuisinier près de Blois. Jusqu'à fin août, j'ai 2 jours de repos consécutifs en semaine. Je le savais dès le départ, et je joue le jeu pas de soucis (ma femme vit à Paris). Le job me plaît vraiment, et je m'investis à fond. La période d'essai est de 3 mois. Je suis confirmé fin août. Par contre, je joue franc jeu avec mon chef qui s'occupe des plannings. Je lui dis que maintenant je souhaite avoir 2 jours consécutifs pour rentrer à Paris. Et il me dit oui sans hésiter. Depuis septembre, j'ai donc vendredi samedi. Ce qui me permet d'être à Paris le jeudi soir et de rentrer le samedi fin après-midi. Je pars en vacances 10 jours début septembre, en rentrant, il m'informe que mon compteur d'heures est déficitaire. Je comprends pas trop ce que cela signifie, mais il me dit qu'on s'arrangera, sans me donner plus de détails. Au niveau économique, à partir de septembre, on ne travaille plus du tout, et cela commence vraiment à m'inquiéter. Je ne comprends pas le pourquoi d'un CDI surtout que j'ai un salaire conséquent pour la profession. On ne travaille que le vendredi samedi et dimanche. A la mi-novembre, je commence à prendre mes dispositions pour fêter noel et la fin d'année avec ma femme, puisque je rentre chez moi depuis septembre tous les vendredi et samedi. On en parle avec le chef et pas de soucis. Sauf que derrière semaine de novembre avant la publication des plannings, c'est à dire le jour de mon départ pour Paris (les plannings étant affichés le vendredi), ce dernier m'informe que je leur dois trop d'heures payées non effectuées, et que je dois bosser tout le mois de décembre en coupure, avec un seul jour de repos par semaine !!!! J'ai 50 ans à l'époque, et j'avais expressément demandé le matin avant la signature du contrat en hésitant de mettre une clause dans le contrat. Non négociable de leur côté, je me suis mis en arrêt maladie à partir dub15 décembre jusqu'à debut fevrier. J'ai été payé jusqu'au 15 décembre inclus. Dans mon solde de tout compte, je leur dois 300€ au titre dheures non effectuées et d'une compensation de logement en nature. Normal selon vous? Une plainte pour harcèlement moral.est déposé et une enquête est en cours. Merci

Merci de vos réponses