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Etudes promotionnelles, formation. l'employeur (fph)
Sujet initié par Coco, il y a 11 mois - 1353 vues

Bonjour,

Je suis en formation sur 3 ans (plan de formation de l'établissement et bénéficiaire d études promotionnelles), l'employeur peut-il me demander de reprendre mon poste de nuit ppur combler son manque d effectif ?

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2 réponses
Bonjour

En principe, lorsque vous êtes en formation dans le cadre d'un plan de formation de l'établissement et que vous bénéficiez d'études promotionnelles, votre employeur ne devrait pas vous demander de reprendre votre poste de nuit pour combler un manque d'effectif. La formation fait partie de votre contrat de travail et doit être respectée par l'employeur.

Cependant, il est possible que des situations exceptionnelles ou des accords spécifiques puissent permettre à l'employeur de vous demander de reprendre temporairement votre poste.

Vérifiez les termes de votre contrat de travail et les éventuels avenants liés à votre formation. Assurez-vous que les conditions de votre formation sont clairement définies et respectées. Si votre employeur vous demande de reprendre votre poste de nuit, discutez avec lui pour comprendre les raisons de cette demande et évaluer si des solutions alternatives peuvent être trouvées. Vous pouvez également négocier des conditions spécifiques pour cette période temporaire.

Si vous êtes membre d'un syndicat ou si votre entreprise dispose de représentants du personnel, vous pouvez les consulter pour obtenir des conseils et un soutien dans cette situation. En cas de désaccord persistant, consultez un avocat pour vous accompagner dans cette démarche et défendre vos droits.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 7 mois
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BELIGHA
Bonjour,

Pendant la durée de votre formation, vous êtes en position d'activité et votre employeur ne peut pas vous imposer de reprendre un poste qui n'est pas compatible avec votre formation.

Selon l'article L421-1 du Code de la fonction publique, les agents publics ont droit à des formations qui doivent être respectées par l'employeur.

Cependant, il existe des exceptions. Si votre formation ne vous empêche pas de remplir certaines obligations de service, et si votre contrat ou les règles internes de votre établissement le permettent, l'employeur pourrait éventuellement demander votre retour à un poste, mais cela doit être justifié par des nécessités de service.

Il est donc essentiel de vérifier les termes de votre contrat de travail et les dispositions spécifiques de votre établissement concernant les formations et les obligations de service.

Si vous estimez que cette demande n'est pas conforme à vos droits, vous pourriez envisager de discuter de la situation avec votre supérieur hiérarchique ou de consulter un représentant du personnel.

Merci d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 7 mois
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