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Impact de l'invalidité 1 sur les rtt et congés payés?
Sujet initié par FB35il y a 1 an - 2307 vues
Bonjour, je viens de passer en invalidité 1, avec recommandation de la medecine du travail pour travailler à 70% . mon manager me dit que ça va impacter mon nombre de jours de RTT mais aussi de congés payés. est ce vrai? et dans quelle mesure?bien à vous. florence Barek (convention collective industrie pharmaceutique)Merci de vos réponses
Je suis en invalidité catégorie 2 depuis le 05 mai 2020 et ne suis plus en capacité de travailler. suite à la nouvelle loi relative à l'acquisition de congés
Je suis en citis depuis le 22 février 2022. je suis reconnue inapte à mon poste et à tout poste fpt. je vais être mise en retraite au 1er novembre 2026. comment
Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
Je suis passée à 35heures le 1er juin 2025. j'ai donc au 31 mai, 30 jours de congés acquis lorsque j'étais à temps partiel. comment vais-je être rémunéré
L’employeur a t’il le droit d’imposer 5 jours de cp à son employé? si oui, quelle délais dois t’il respecter afin de le prévenir ? mon employeur m’a imposer 5 jours
Je suis fonctionnaire d'etat (professeur des écoles dans le premier degré). je suis placée en citis depuis le 28 novembre 2024, à la suite d’un accident reconnue
Le beau temps arrive ? les grands évènements sportifs aussi ? tentant de rater quelques jours de travail. malheureusement pour lui, lorsqu’un salarié décide de faire
Les rtt pris pendant le préavis de démission ( et posé avant notification de la démission) décalent-ils le préavis car on parle uniquement des congés payés ? idem si
Je suis en arrêt de travail du 15 juillet au 23 juillet, je viens de voir sur mon planning de travail que mon employeur m'avait mit de repos le 15 et 16 et le 22
En principe, les RTT sont dus pour les salariés travaillant plus de 35 heures par semaine donc un salarié à temps partiel ne peut y prétendre. Il existe toutefois certains accords RTT qui ont prévu des RTT pour les salariés à temps partiel. S'agissant des congés payés, les salariés à temps partiel ont droit au même nombre de jours de congés payés que les salariés à temps plein soit 5 semaines. Toutefois, les jours habituellement non travaillés sont décomptés des congés quand une semaine des congés est prise, ce qui est souvent mal compris par les salariés. En conséquence, pour des raisons de facilité de gestion des congés payés, certaines entreprises réduisent le nombre de congés payés mais les jours habituels non travaillés ne sont pas décomptés quand une semaine de congés payés est prise. L'important est de s'assurer que dans les faits, vous avez bien 5 semaines de congés payés. Je vous remercie de cliquer sur le BOUTON VERT pour indiquer que votre problème est résolu.
il y a 1 an
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