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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Congés et rtt
Sujet initié par Voiture, il y a 3 jours - 257 vues

Bonjour,
Suite à ma dernière demande où j'ai reçu une réponse très rapide j'ai oublié de spécifier dans ma demande que ma responsable dernièrement m'a fait une remarque concernant de travailler les jours fériés hors nous ne travaillons jamais les jours fériés mais lorsqu'il y a trop de jours fériés avec les samedis et les week-ends et les pont il ny'a pas de ménage de fait donc elle m'a demandé si je pouvais travailler les jours fériés car elle ma bien dit que je dois être contente que mes rtt on été validé car c'était les vendredis par exemple a Pâque à l'ascension et ça me faisait chaque fois 4 jours de congé comment je dois prendre cette remarque et est-ce que je suis obligé de travailler les jour férié ?
C'est pareil pour les congés d'été la personne qui a commencé en août 2024 a pris 3 semaines en été alors qu'ils lui ont payé les congés payés tous les mois d août a décembre de plus tous les mois elle prend 2 jours donc comment peut-elle avoir droit encore à 3 semaines je me demande s'il n'y a pas des congés qui sont cachées .

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Bonjour,

En France, le travail durant les jours fériés n'est pas obligatoire, sauf pour le 1er mai, qui est un jour férié légalement chômé. Les autres jours fériés peuvent être travaillés, mais cela dépend des dispositions de votre contrat de travail ou de la convention collective applicable à votre entreprise.

Si votre entreprise ne travaille habituellement pas les jours fériés, vous n'êtes pas tenu de travailler ces jours-là, sauf si une clause de votre contrat ou une décision de l'employeur le stipule explicitement. Il est également important de vérifier si votre convention collective prévoit des dispositions spécifiques concernant le travail les jours fériés.

Concernant les congés payés, les salariés ont droit à un minimum de 25 jours de congés payés par an, qui s'accumulent en fonction de la durée de travail effectuée.

Si un salarié prend des congés payés, cela ne doit pas affecter le droit des autres salariés à leurs congés. Si vous avez des doutes sur la gestion des congés de votre collègue, il serait prudent de consulter votre service des ressources humaines ou de vous référer à votre convention collective pour clarifier la situation.

Enfin, si vous avez des préoccupations concernant la gestion des jours fériés ou des congés, il peut être utile d'en discuter directement avec votre responsable ou de solliciter l'aide d'un représentant du personnel.

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il y a 3 jours
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