MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
Contacter
Maturin

Changement de statut salarie à passport talent-salarié qualifié
Sujet (Cloturé) initié par eylulugvn, il y a 7 mois - 981 vues

Bonjour,

Actuellement, je suis titulaire d’une carte de séjour « salarié », mais je me trouve actuellement en situation de chômage et je suis à la recherche d’un nouvel emploi. Une entreprise souhaite m’embaucher et me propose un contrat sous le statut « Passeport Talent – Salarié qualifié ». Ils m’ont informé que les démarches d’autorisation de travail ne seraient pas nécessaires, ce qui me permettrait de commencer rapidement.J’ai quelques questions à ce sujet :

1.Leur contrat prévoit 39 heures par semaine. Dans ce cas, le salaire minimum requis pour le Passeport Talent doit-il être recalculé en fonction de ces heures supplémentaires, ou reste-t-il identique à celui d’un contrat de 35 heures ?

2.Ai-je besoin d’une autorisation de travail pour commencer avec mon statut actuel, ou puis-je directement entamer les démarches pour le Passeport Talent ?

3.Une fois une décision favorable obtenue, suis-je autorisée à commencer à travailler immédiatement, même si je n’ai pas encore reçu la carte de séjour définitive ?

Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements concernant ces points.
Signaler
Trouvez votre avocat droit des étrangers
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit des étrangers ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
3 réponses
Bonjour

Le salaire minimum requis pour le Passeport Talent « Salarié qualifié » doit être au moins égal à deux fois le SMIC annuel brut, soit 43 243,20 € au 1er novembre 2024. Si votre contrat prévoit 39 heures par semaine, le salaire minimum requis doit être recalculé en fonction de ces heures supplémentaires. En effet, le salaire doit être proportionnel au nombre d'heures travaillées.

Avec votre statut actuel de « salarié », vous avez déjà une autorisation de travail. Cependant, pour le nouveau contrat sous le statut « Passeport Talent – Salarié qualifié », vous devrez entamer les démarches pour obtenir ce titre de séjour. La carte de séjour « Passeport Talent » vaut autorisation de travail.

Une fois que vous avez obtenu une décision favorable pour le Passeport Talent, vous pouvez commencer à travailler immédiatement, même si vous n'avez pas encore reçu la carte de séjour définitive. Le récépissé de demande de titre de séjour mentionnant « autorise son titulaire à travailler » vous permet de travailler légalement en attendant la délivrance de la carte de séjour

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 7 mois
Signaler
eylulugvn
Merci pour votre réponse. Mon dernier permis de travail était pour mon ancien bureau. Depuis que j'ai quitté ce bureau, n'est-il pas possible de commencer mon nouvel emploi sans obtenir le document de décision favorable ?
il y a 7 mois
Signaler
Malheureusement, vous ne pouvez pas commencer votre nouvel emploi sans obtenir le document de décision favorable pour le Passeport Talent. Même si vous avez déjà une autorisation de travail avec votre statut actuel, chaque emploi nécessite une autorisation spécifique.

Il est essentiel de suivre les démarches administratives pour obtenir le titre de séjour approprié avant de commencer à travailler. Cela inclut l'obtention du récépissé mentionnant "autorise son titulaire à travailler" ou la carte de séjour définitive.

Je vous recommande de suivre les étapes nécessaires pour obtenir rapidement cette autorisation afin de pouvoir commencer votre nouvel emploi en toute légalité.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponse
il y a 7 mois
Signaler
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
846 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
293 problèmes résolus*
3
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
209 problèmes résolus*
4
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
47 problèmes résolus*
5
Maître Laura ABECASSIS
Maître Laura ABECASSIS
31 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit des étrangers ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

Ma femme est entrée en france le 01/11/2024 avec un visa court séjour « vie privée et familiale », et nous pensions qu'elle obtiendrait...
Résolue par Maître GAST
Peut-on renouveler une carte travailleur temporaire avec le chômage ? je suis actuellement en cdd et mon contrat termine au même moment que mon...
Résolue par Maître KEMFOUET KENGNY
Je suis rentré illégalement en france le 10 janvier 2021 j'ai fait une demande d'asile et malheureusement j'ai été débouté...
Résolue par Maître DIARRA
Je suis étudiante en france depuis un an, malheureusement je dois refaire l'année, et du coup j'aurai toujours un titre étudiant pour...
Résolue par Maître NDI

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit des étrangers

Parler français ne suffira plus : les nouvelles règles de la naturalisation en 2026
La maîtrise du français a toujours été une condition essentielle pour obtenir la nationalité française. mais à partir du
Maître KAYEMBE
Par Maître KAYEMBE
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer