Bonsoir,
Concernant la suppression des indemnités casse-croûte, vous devez vérifier si ces indemnités sont prévues dans votre contrat de travail ou dans une convention collective applicable.
En général, les indemnités de ce type sont considérées comme une partie intégrante de la rémunération, et leur suppression sans préavis pourrait constituer une modification unilatérale du contrat de travail, ce qui n'est pas autorisé sans l'accord du salarié.
Vous pouvez d'abord tenter de discuter directement avec votre employeur pour clarifier ces points. Si cela ne donne pas de résultats satisfaisants, vous pouvez envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Merci d’indiquer la question comme résolue.