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Un papier signé et refusé
Sujet initié par Soulex, il y a 2 mois - 260 vues

Bonjour,
Voilà, j'explique ma situation j'ai mon patron qui m'a signé ma feuille de congé dans les délais respectés sans solde et refusé ensuite , a t'il le droit ? En gros j'ai était absent le lundi prévenu le dimanche et le lendemain il m'a dit ton jour que je t'avais accepté je te le refuse du coup
Et que j'aurai un avertissement

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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2 réponses
Bonjour,

Si votre employeur a d’abord accepté votre congé sans solde, puis est revenu sur sa décision après votre absence, ce refus tardif est contestable.

Points clés :
Une fois un congé validé par écrit, l’employeur ne peut pas le revenir dessus sans motif légitime (nécessité impérieuse du service, circonstances exceptionnelles).
Un refus après coup et une sanction (avertissement) peuvent être abusifs si vous avez respecté la procédure et obtenu son accord.
Que faire ?
Demandez une justification écrite de son refus tardif.
Si l’avertissement est maintenu, vous pouvez le contester par écrit en rappelant que le congé avait été validé.
Si l’employeur persiste, un recours auprès des prud’hommes est possible en cas de sanction abusive.
Un avocat en droit du travail peut vous aider à faire valoir vos droits si nécessaire.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 mois
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Bonjour

Si votre patron avait initialement accepté votre demande de congé sans solde en signant la feuille de congé, il s'agit d'un accord formel.

Une fois l'accord donné, il est en principe difficile pour l'employeur de se rétracter, sauf en cas de nécessité impérieuse pour l'entreprise. Il doit vous informer de cette rétractation et en justifier les raisons.

Vous avez informé votre employeur de votre absence le dimanche pour le lundi. Cette communication est essentielle pour éviter les malentendus.

Si l'employeur refuse le congé après coup et considère votre absence comme injustifiée, il pourrait vous donner un avertissement. Cependant, il doit être en mesure de prouver que l'annulation du congé a été communiquée de manière appropriée et que vous avez été informé à temps.

Recommandations
Discutez avec votre employeur : Clarifiez la situation avec votre employeur et demandez des explications sur l'annulation du congé et l'avertissement.

Consultez les représentants du personnel. Si vous êtes membre d'une organisation syndicale ou avez des représentants du personnel, n'hésitez pas à les consulter pour obtenir des conseils et un soutien.

Conservez toutes les communications écrites (emails, messages, etc.) pour avoir des preuves de vos échanges avec votre employeur.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 2 mois
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