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Autorisation de travail
Sujet initié par Imenouchka, il y a 1 an - 1989 vues

Mon employeur a fait une demande d'autorisation de travail le 9 janvier 2025 , une réponse a été donné le 4 mars 2025 ( 2 mois presque ) .

Manque de documents ( oublie de l'employeur ) le poste qui m'a été donné a été promu à une autre personne n'ayant pas besoin d'une autorisation de travail car il ne pouvait pas attendre plus longtemps et d'ici à ce que l'autorisation soit délivrée , mon employeur ne me garanti pas un poste .

Par conséquent je me retrouve sans emploi et je ne peux chercher à un autre travail notant qu'il faut 3 semaines minimum pour un employeur pour publier l'offre d'emploi et attendre son expiration et presque 2 mois pour recevoir l'autorisation de travail .

Mon titre de séjour salarié expire le 5 mai prochain et ma date de renouvellement est prévu pour le 23 avril 2025.

Quelles démarches puis je effectuées pour mon dépôt de dossier !?

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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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7 réponses
Bonjour

Si vous trouvez un nouvel employeur, assurez-vous qu'il dépose une demande d'autorisation de travail dès que possible.

Même si vous n'avez pas encore trouvé un nouvel emploi, vous pouvez préparer votre dossier de renouvellement de titre de séjour.

Voici quelques documents à inclure :
Formulaire de demande de renouvellement de titre de séjour.
Justificatif de domicile.
Passeport en cours de validité.
Justificatif de ressources (si possible).
Attestation de l'employeur actuel ou précédent.
Preuve de recherche d'emploi (lettres de motivation, réponses d'employeurs, etc.).

Informez la préfecture de votre situation et demandez des conseils sur les démarches à suivre. Vous pouvez également demander un rendez-vous pour discuter de votre dossier en personne.

Si vous ne parvenez pas à trouver un nouvel emploi rapidement, explorez d'autres options, telles que la demande d'un titre de séjour pour recherche d'emploi ou création d'entreprise, si vous remplissez les conditions requises.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
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Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
BELIGHA
Bonjour,

Vous devez déposer votre demande de renouvellement de titre de séjour salarié à la préfecture (ou sous-préfecture) de votre domicile dans un délai de deux mois avant l'expiration de votre titre de séjour, soit avant le 5 mai 2025.

Étant donné que votre rendez-vous est prévu pour le 23 avril 2025, vous êtes dans les délais.

Vous devez fournir plusieurs documents pour le renouvellement de votre titre de séjour, notamment :

Votre titre de séjour en cours de validité.
Votre passeport (pages concernant l'état civil, les dates de validité, les cachets d'entrée et les visas).
Un justificatif de domicile datant de moins de 6 mois.
Trois photos d'identité.
Justificatif de paiement du droit de timbre.
Certificat médical délivré par l'OFII (si applicable).
Autorisation de travail correspondant au poste occupé (si vous avez une nouvelle offre d'emploi, vous devrez la fournir).

Étant donné que vous êtes sans emploi, vous pouvez demander un renouvellement de votre titre de séjour salarié temporaire.

Si vous êtes indemnisé par Pôle emploi, vous pouvez bénéficier d'une nouvelle carte de séjour temporaire salarié valable pour un an.

Vous devrez fournir les documents justifiant votre situation de chômage et votre inscription à Pôle emploi.

Si votre employeur a reçu un refus d'autorisation de travail, vous pouvez également envisager de former un recours gracieux auprès de l'administration qui a pris la décision (adresse communiquée sur la notification de refus) ou un recours hiérarchique auprès du ministre de l'Intérieur.

Notez que le traitement de votre demande de renouvellement peut prendre du temps, et il est conseillé de faire votre demande le plus tôt possible pour éviter toute interruption de votre séjour légal en France.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
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Imenouchka
Mais en trouvant un nouvel emploi , une nouvelle demande d'autorisation est faite et le délai de traitement est de 2 mois !!! Est ce qu'elle sera accepté même si cette dernière n'a pas encore été validé ?
il y a 1 an
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BELIGHA
lorsqu'un étranger souhaite changer d'employeur, il doit effectivement faire une nouvelle demande d'autorisation de travail. Cette demande est examinée par l'administration dans un délai maximum de 2 mois.

Toutefois, la nouvelle demande d'autorisation de travail doit être faite en respectant certaines conditions, notamment :

L'étranger doit avoir un titre de séjour valide qui lui permet de travailler.

L'emploi proposé doit figurer sur la liste des métiers en tension ou l'offre d'emploi doit avoir été publiée sans réponse valable pendant un certain temps.

Si la première demande d'autorisation de travail est toujours en cours de traitement, cela ne suspend pas la possibilité de faire une nouvelle demande.

Cependant, l'acceptation de cette nouvelle demande dépendra de l'examen des critères requis par l'administration, qui inclut la situation de l'emploi dans la profession et le bassin d'emploi concerné.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
SignalerRépondre
Imenouchka
Et supposant que je trouve un emploi par le biais d'une personne qui a besoin de mes compétences, et qui n'a pas publié une offre d'emploi sur les sites concernés ?
PS : mon dernier poste occupé : assistante de direction ( métier qui ne figure pas dans la liste des métiers en tension)
il y a 1 an
SignalerRépondre
Si vous trouvez un emploi sans que l'offre ait été publiée sur les sites concernés et que le poste d'assistante de direction ne figure pas dans la liste des métiers en tension, cela peut rendre le processus d'obtention d'une autorisation de travail plus complexe.

En général, pour obtenir une autorisation de travail, l'employeur doit prouver qu'il n'a pas trouvé de candidat parmi les demandeurs d'emploi en France. Cela inclut généralement la publication de l'offre d'emploi sur les sites concernés pendant une certaine période (souvent trois semaines).

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
SignalerRépondre
BELIGHA
Chère madame,

Il est tout à fait possible de trouver un emploi sans passer par une offre d'emploi publiée.

En effet, le marché du travail permet des recrutements informels, notamment par le biais de recommandations, de réseaux personnels ou professionnels.

Cela est particulièrement vrai pour des métiers qui ne figurent pas dans la liste des métiers en tension, comme celui d'assistante de direction.

Cependant, si vous êtes inscrit à Pôle emploi ou à France Travail, vous devez respecter certaines obligations, comme l'actualisation de votre situation et la recherche active d'emploi.

Si vous trouvez un emploi par ce biais, vous devrez informer votre agence de votre changement de situation.

En outre, il n'y a pas d'obligation légale de publier une offre d'emploi pour recruter, tant que les parties concernées s'accordent sur les termes de l'embauche.

Par conséquent , vous pouvez tout à fait être recrutée par une personne sans qu'il y ait eu de publication d'offre d'emploi, mais veillez à respecter vos obligations d'actualisation auprès des organismes compétents.

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il y a 1 an
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