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Autorisation de travail après le début du contrat
Sujet initié par New, il y a 10 mois - 3247 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

Bonjour,
J'ai commencé un cdd de 7 mois en mai (depuis 3 mois).
La rh m'a dit qu'elle avait l'habitude de recruter des cdd sans faire les démarches d'autorisation (celles qui durent 3 semaine), uniquement des déclarations à la préfecture pour vérifier que mon titre est ok.
Dois je malgré tout prendre contact avec la préfecture ? Est ce que je ne risque pas de me faire réprimander voire sanctionner pour n'avoir pas demandé l'autorisation bien en amont ? Puis je faire les démarches moi même car m les rh ne m'inspire t pas confiance ?
Je vous prie de répondre à toutes mes questions et de m'excuser qu'il y en ait autant.
Bonne journée !

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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
Votre demande a-t-elle été refusée par l'administration ?
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
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Date figurant sur la décision ou la notification reçue. Elle peut être importante pour calculer les délais de recours.
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
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Indique la situation familiale actuelle, parfois importante pour les démarches de séjour ou de regroupement familial. Exemple : marié avec un conjoint vivant en France.
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
Contacter
Bonjour,

Pour travailler en France avec un titre de séjour, une autorisation de travail est généralement nécessaire, sauf exceptions (comme certains titres qui la valent automatiquement).

Le fait que votre employeur ait engagé la procédure de déclaration simplifiée ne remplace pas toujours l'obtention d'une autorisation de travail formelle. Cette déclaration vise à vérifier la validité de votre titre, mais ne dispense pas forcément de l'autorisation.

Si vous avez commencé votre contrat sans autorisation de travail valide, cela peut poser problème, mais le plus important est de régulariser votre situation rapidement.

Vous pouvez contacter la préfecture pour vérifier si une autorisation est nécessaire dans votre cas, et éventuellement lancer vous-même la demande si vous avez un doute sur la démarche de votre RH.

Ne pas faire les démarches au bon moment peut entraîner des sanctions pour l'employeur, mais aussi pour vous, surtout si votre titre ne vous permet pas de travailler.

Il est donc conseillé d'agir vite pour régulariser, idéalement avec un avocat ou un service spécialisé.

Merci de valider ma réponse.
BELIGHA
Bonjour,

Pas de souci pour le nombre de questions, c'est important de bien comprendre votre situation, surtout quand il s'agit de votre emploi et de votre titre de séjour.

Votre situation est délicate, car il semblerait que les RH de votre entreprise n'aient pas suivi la procédure légale adéquate concernant votre autorisation de travail pour un CDD.

La nécessité de l'autorisation de travail
En France, pour qu'un étranger puisse travailler (hors cas spécifiques comme le statut étudiant dans la limite d'heures ou le passeport talent), l'employeur doit obtenir une autorisation de travail pour le salarié. Ce n'est pas une simple déclaration. La procédure implique un examen de la situation de l'emploi en France et est obligatoire pour la plupart des contrats de travail (CDI ou CDD).

Le rôle de l'employeur : C'est à l'employeur de demander cette autorisation de travail pour un salarié étranger, pas au salarié.

Les "déclarations à la préfecture pour vérifier que mon titre est ok" : Ce que les RH décrivent ressemble à une vérification que votre titre de séjour actuel vous permet de travailler (ce qui est le cas si vous aviez déjà une autorisation de travail ou si votre titre vous confère ce droit, par exemple, un titre vie privée et familiale). Cependant, si votre titre de séjour ne vous donne pas un droit automatique de travailler à temps plein dans n'importe quel domaine (comme un titre étudiant hors quota horaire ou certains titres temporaires), une autorisation de travail spécifique pour ce CDD est nécessaire.

Risques liés à l'absence d'autorisation de travail
Oui, il y a des risques importants si les démarches d'autorisation de travail n'ont pas été faites correctement :

Pour vous (le salarié) :

Votre situation pourrait être considérée comme du travail illégal si votre titre de séjour ne vous autorise pas spécifiquement à travailler à temps plein sans autre formalité.

Vous pourriez risquer une amende, voire un retrait ou un non-renouvellement de votre titre de séjour à l'avenir.

En cas de contrôle ou de problème, vos droits (y compris au chômage ou pour la retraite) pourraient être affectés.

Pour votre employeur : Les risques sont encore plus lourds pour l'employeur. Il s'expose à des sanctions administratives (amendes très importantes), des sanctions pénales (travail dissimulé) et même à la fermeture administrative de l'entreprise. C'est pourquoi un employeur sérieux ne déroge pas à cette règle.

Que faire maintenant ?
Votre inquiétude est légitime, surtout après 3 mois de travail sans cette certitude.

Contactez la préfecture (avec prudence) :

Vous pouvez contacter la préfecture (ou l'ANEF, si c'est la plateforme compétente pour votre type de titre) pour vous renseigner sur les procédures d'autorisation de travail et pour savoir si une demande a bien été déposée à votre nom pour ce CDD.

Attention : Ne mentionnez pas que vous avez déjà commencé à travailler sans autorisation, car cela pourrait vous mettre en difficulté. Formulez votre question de manière générale sur les démarches que l'employeur doit entreprendre pour un CDD avec votre type de titre.

Posez la question du type : "Mon employeur s'apprête à me faire un CDD, et mon titre de séjour est [votre type de titre]. Quelles sont les démarches que mon employeur doit effectuer pour obtenir une autorisation de travail pour ce CDD ?"

Contactez un syndicat ou une association d'aide aux étrangers :

C'est souvent la meilleure option. Des organisations comme la Cimade, le GISTI, ou les syndicats (CGT, CFDT, FO) ont des juristes ou des bénévoles spécialisés en droit des étrangers et du travail.

Ils pourront analyser précisément votre situation (type de titre de séjour, nature du CDD) et vous dire si une autorisation de travail était obligatoire pour vous. Ils pourront aussi vous conseiller sur la meilleure stratégie à adopter vis-à-vis de votre employeur et de la préfecture. Leurs conseils sont souvent gratuits.

Pouvez-vous faire les démarches vous-même ?

Non, pas pour la demande d'autorisation de travail initiale. C'est une démarche qui relève de l'employeur.

Cependant, si la situation devient litigieuse ou si votre employeur refuse de régulariser, un avocat pourrait vous aider à intenter des actions.

Si votre titre de séjour actuel autorise déjà à travailler :

Certains titres de séjour, comme la carte de résident (10 ans), le titre "vie privée et familiale" pour certains cas, ou certains "passeports talents", autorisent à travailler sans autorisation de travail supplémentaire.

Vérifiez ce qui est inscrit sur votre titre de séjour. Il doit y avoir une mention du type "Autorise son titulaire à travailler" ou "Toute activité professionnelle" ou aucune restriction. Si votre titre a une date de fin proche et qu'il ne comporte pas ces mentions sans conditions, il y a de fortes chances que l'autorisation de travail soit nécessaire pour ce CDD.

En conclusion :
Ne tardez pas à agir. La situation n'est pas "normale" si les RH n'ont fait qu'une simple "déclaration" et que votre titre n'autorise pas déjà le travail sans condition. Le fait que vous soyez là depuis 3 mois sans cela est un problème qui doit être réglé.

Prenez contact avec une association ou un syndicat spécialisé pour avoir des conseils personnalisés et sécuriser votre situation professionnelle et administrative.

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il y a 10 mois
New
Bonjour
Merci pour votre retour.
En fait j'ai un titre salarié pluriannuel obtenu en 2023 après un titre salarié d'un an obtenu avec l'ancien employeur
Les démarches sont opaques, je ne trouve pas l'info.

Merci !
il y a 10 mois
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
Contacter
Bonjour,

Si vous avez déjà obtenu un titre de séjour salarié pluriannuel en 2023, celui-ci vous permet généralement de travailler pour l'employeur indiqué pendant toute sa durée de validité, sans renouvellement annuel.

Pour toute démarche de renouvellement ou modification (par exemple, changement d'employeur), vous devez vous rapprocher de la préfecture qui a délivré le titre ou consulter leur site officiel. Les informations peuvent parfois être complexes ou peu accessibles.

Je vous conseille de garder tous vos documents à jour et de prendre rendez-vous en préfecture pour clarifier votre situation précise.

Merci de valider ma réponse.
il y a 10 mois
BELIGHA
Bonjour ! Je comprends votre confusion. Le processus pour les titres de séjour peut parfois sembler opaque, d'autant plus que les règles changent et que les pratiques peuvent varier légèrement d'une préfecture à l'autre.

Le fait que vous ayez un titre de séjour "salarié pluriannuel" obtenu en 2023 après un titre salarié d'un an, est une information cruciale. Cela simplifie considérablement les choses pour votre employeur actuel et pour vous.

Pourquoi les démarches semblaient "opaques" à votre employeur
Votre titre de séjour "salarié pluriannuel" est généralement délivré avec la mention "salarié" ou "toute activité professionnelle". Cette mention signifie que vous avez déjà l'autorisation de travailler en France, quelle que soit l'entreprise (dans la limite des conditions liées à votre type de titre, mais pour un salarié pluriannuel, c'est généralement très ouvert).

Pas besoin d'une nouvelle autorisation de travail : Contrairement à un premier titre salarié ou à un changement de statut où l'employeur doit demander une autorisation de travail (avec vérification de l'emploi, situation du marché du travail, etc. – ce qui prend du temps), votre titre pluriannuel actuel vous dispense de cette démarche pour votre nouvel employeur.

Seule une "déclaration" ou vérification est nécessaire : Ce que vos RH ont mentionné ("uniquement des déclarations à la préfecture pour vérifier que mon titre est ok") est en fait la procédure correcte dans votre cas. L'employeur doit simplement s'assurer que votre titre est valide et qu'il vous autorise à travailler, puis faire une simple déclaration d'embauche classique (DPAE - Déclaration Préalable à l'Embauche) comme pour n'importe quel salarié français ou européen. Il n'y a pas de "démarches d'autorisation" spécifiques à lancer pour vous puisque vous avez déjà cette autorisation intégrée à votre titre pluriannuel.

L'erreur des RH : L'erreur de vos RH n'est pas d'avoir omis une procédure d'autorisation de travail (car elle n'était pas nécessaire dans votre cas), mais plutôt de ne pas vous avoir expliqué clairement que votre titre actuel vous donnait déjà le droit de travailler, évitant ainsi des démarches complexes et vos inquiétudes. Ils ont peut-être eux-mêmes mal compris la portée de votre titre pluriannuel.

Ne risquez-vous pas d'être réprimandé ou sanctionné ?
Non, vous ne risquez pas d'être réprimandé ou sanctionné pour ne pas avoir demandé une autorisation de travail.

C'est la responsabilité de l'employeur : La demande d'autorisation de travail (quand elle est requise) est toujours de la responsabilité de l'employeur. Le salarié ne peut pas la faire lui-même.

Votre titre vous autorise : Comme vous avez un titre salarié pluriannuel, c'est votre document de séjour qui vous confère le droit de travailler. Il n'y avait pas d'autorisation spécifique à demander pour votre nouvelle embauche. Vous êtes en situation régulière et avez le droit de travailler.

Pouvez-vous faire les démarches vous-même ?
Non, pour une autorisation de travail (si elle avait été nécessaire), vous ne pouvez pas la faire vous-même, c'est une démarche patronale. Cependant, dans votre cas précis, il n'y a pas de "démarche d'autorisation de travail" à faire puisque votre titre pluriannuel vous y autorise déjà.

En résumé :
Votre situation est régulière : Votre titre de séjour "salarié pluriannuel" vous donne le droit de travailler.

Pas de nouvelle autorisation à demander : Votre employeur n'avait pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail spécifique pour vous. Sa "vérification" était la démarche adéquate pour s'assurer de la validité de votre titre.

Pas de risque pour vous : Vous n'avez pas commis de faute. Vous n'avez pas à être sanctionné ou réprimandé.

Votre employeur n'a pas été très clair dans ses explications, mais la procédure qu'il a suivie pour vous embaucher est bien celle applicable à un titulaire d'un titre de séjour salarié pluriannuel. Vous pouvez être rassuré(e) sur la légalité de votre emploi actuel.

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il y a 10 mois
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Bonjour

Pour un CDD, l'employeur DOIT obtenir une autorisation de travail préalable (sauf exceptions rares)
La simple déclaration à la préfecture est insuffisante
Cette obligation incombe à l'employeur, pas à vous

Risques pour vous :
En tant que salarié, vous ne risquez pas de sanction personnelle
Le risque principal est pour l'employeur (amende jusqu'à 2 000€ par salarié irrégulier)
Votre CDD pourrait être considéré comme nul en cas de contrôle

Démarches possibles :
Vous pouvez effectivement contacter vous-même la DIRECCTE

Préparation nécessaire :
Copie de votre contrat
Copie de votre titre de séjour
Preuve de votre embauche (fiches de paie)
Formulaire Cerfa n°15186*02 à remplir

Action recommandée :
a) Demandez formellement à votre RH la preuve de l'autorisation
b) Si refus ou absence de réponse :

Contactez la DIRECCTE de votre département

Ou le service des étrangers de votre préfecture
c) Conservez toutes preuves de votre bonne foi

Protection de vos droits :
Même sans autorisation, vous conservez le droit au salaire
Vous pouvez signaler la situation anonymement à l'inspection du travail
Un syndicat peut vous accompagner

Je vous conseille d'agir rapidement car :
La régularisation rétroactive est possible mais complexe
Plus tôt le problème est identifié, mieux c'est

Cela protège vos droits pour d'éventuels renouvellements

N'hésitez pas à vous faire accompagner

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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