Bjr je suis dans ll hôtellerie depuis 17 ans en contrat cdd répète si dernier s

Sujet initié par Merabet, il y a 3 jours - 195 vues

Bonjour,

Sachez que dans le cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave, le salarié avait droit à un délai-congé déterminé en fonction de son ancienneté.

Pour une ancienneté inférieure à six mois, le délai-congé était d'une semaine.

Cependant, il est important de noter que si vous n'avez pas atteint les six mois d'ancienneté, vous ne pouvez pas prétendre à un délai-congé plus long.

Cela signifie que si votre contrat a été rompu avant d'atteindre cette ancienneté, vous n'aurez pas droit à une indemnité compensatrice de préavis, sauf si des dispositions plus favorables sont prévues par votre contrat de travail ou une convention collective applicable.

Si votre employeur a complété votre contrat pour atteindre les six mois, vous pourriez alors bénéficier des droits associés à cette ancienneté, notamment en cas de licenciement.

Il serait donc judicieux de vérifier les termes de votre contrat et les dispositions de la convention collective applicable à votre secteur.

Merci d’indiquer la question comme résolue