Autorisation de travail et contrat

Sujet initié par Alina, il y a 1 jour - 208 vues

Bonjour

Vous devez faire une demande d’autorisation de travail auprès de l’administration française.
Cette autorisation est nécessaire pour embaucher un salarié étranger qui ne réside pas en France.

Vérifiez les conditions : L’embauche d’un étranger dépend du type de contrat et du pays d’origine du travailleur.

Déposez une demande auprès de la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).

Vous devez obtenir un visa de travail pour le salarié étranger si nécessaire.

Si la demande est refusée, il est possible de faire appel auprès de l’administration compétente.
Un avocat spécialisé en droit du travail et droit des étrangers peut vous accompagner dans les démarches.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

Chère madame,

Pour embaucher un salarié étranger en France, vous devez d'abord vérifier si ce dernier a le droit de travailler en France.

En général, un salarié étranger non européen doit obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir être employé. Cependant, certaines catégories de titres de séjour peuvent dispenser de cette obligation.

Voici les étapes à suivre :

Vérifiez le statut du salarié étranger : Assurez-vous que la personne que vous souhaitez embaucher possède un titre de séjour ou un visa qui lui permet de travailler en France.

Par exemple, les titulaires d'une carte de résident ou d'une carte de séjour "passeport talent" peuvent travailler sans autorisation supplémentaire.

Demande d'autorisation de travail : Si le salarié ne dispose pas d'un titre de séjour l'autorisant à travailler, vous devez faire une demande d'autorisation de travail auprès de la préfecture.

Cette demande doit être faite en ligne et vous devrez fournir des documents tels que le contrat de travail proposé et des justificatifs concernant le salarié.

Attendre la réponse de l'administration : L'administration a un délai de deux mois pour répondre à votre demande. Si aucune réponse n'est donnée dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée.

Etant précisé qu’il est interdit d'embaucher un salarié étranger sans autorisation de travail, et cela peut entraîner des sanctions pénales pour l'employeur.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

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