Conseil prud’hommes : harcèlement, arrêt maladie, inaptitude, licenciement cdic

Sujet initié par ZAKICHAN, il y a 16 heures - 252 vues

Bonjour,

Je viens demander vos conseils sur ma situation professionnelle compliquée.

Je travaille comme technicien ETAM dans le BTP sous contrat CDIC depuis janvier 2019, avec un salaire brut de 3 065 € par mois. Depuis plusieurs mois, je subis du harcèlement moral de la part de ma manager : pression constante, dénigrement, remarques humiliantes. J’ai fini par alerter mon directeur au début de l’année 2025, mais au lieu d’apaiser la situation, il m’a annoncé oralement en février qu’on allait me muter, ce qui a été pour moi un choc important. La mutation a ensuite été confirmée formellement par écrit en mars 2025, alors que j’étais déjà en arrêt maladie.

En effet, face à cette situation, mon médecin m’a mis en arrêt à partir du 18 février 2025 pour un syndrome anxio-dépressif, ce qui a été confirmé ensuite par un psychiatre. Depuis, je suis suivi de façon régulière par mon médecin traitant et un psychiatre, et je suis toujours sous traitement. J’ai reçu récemment (28 avril 2025) un certificat psychiatrique qui décrit mon état actuel comme très fragile, avec recommandation d’une déclaration d’inaptitude au travail pour éviter une aggravation de mon état.

J’ai rendez-vous avec le médecin du travail le 22 mai 2025 pour l’avis d’inaptitude. Ensuite, mon employeur devrait me licencier, probablement fin juin, soit pour inaptitude, soit pour fin de chantier.

Je me pose maintenant des questions pour la suite, notamment sur mes chances si je saisis les Prud’hommes. Si je vais aux Prud’hommes après le licenciement, j’aimerais savoir si j’ai des chances de succès pour obtenir réparation au titre du harcèlement moral, du préjudice lié à la dégradation de ma santé, et des conditions de licenciement. J’ai en ma possession les certificats de mon médecin traitant et du psychiatre qui décrivent bien l’évolution de mon état depuis plusieurs mois. Mes collègues sont prêts à témoigner anonymement, même si j’ai un peu peur qu’ils se rétractent par crainte de représailles.

Je me demande aussi s’il vaut mieux saisir les Prud’hommes tout de suite après le licenciement ou attendre un peu. D’après mes calculs, vu mon ancienneté, je pourrais peut-être espérer obtenir en indemnisation entre 9 000 € et 18 000 €, mais je ne sais pas si c’est réaliste dans mon cas.

Je veux vraiment optimiser mon dossier et comprendre comment bien préparer les choses. Toute précision sur les délais, les démarches et les chances réelles de succès m’aiderait beaucoup. je veux vraiment gagner ma cause, car ma santé s'est vraiment dégradé..

Merci d’avance à ceux qui prendront le temps de m’éclairer