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Retraite anticipée pour handicap psychique
Sujet initié par Bcl, il y a 1 an - 2534 vues

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Bonjour,

Né en 1969, je travaille en situation de handicap depuis mon ALD de 2004 (cf attestation de droits de sécurité sociale et certificat médical récent).
J'ai réclamé une RQTH en 2019 qui m'a été accordé depuis cette date (taux sup à 50%) et à présent sans limite de durée.
J'ai donc ignoré mes droits (à la reconnaissance RQTH) durant environ 15 ans (de 2004 à 2019) car personne ne m'a jamais alerté/informé sur ceux-ci, ni un médecin conseil, ni un médecin du travail, ni une assistante sociale, ni le spécialiste en charge de ma pathologie, etc... . C'est ici mon seul tort et c'est pourquoi je me bats à présent pour cette légitime correction.
Ma question est la suivante : Existe-t-il une voie de recours pour faire reconnaitre l'antériorité de mes droits auprès de la caisse de retraite ?
Je ne cherche aucune allocation rétroactive mais seulement l'ouverture possible d'une retraite anticipée dans un futur proche.

Merci de vos réponses. Bien cordialement.
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Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Santé / Médical : Erreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

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Accident du travail ou de trajet

Accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, pouvant ouvrir droit à une prise en charge spécifique.

Exemple : chute sur le lieu de travail.

Faute inexcusable de l'employeur

Situation dans laquelle l'employeur aurait dû avoir conscience du danger et n'a pas pris les mesures nécessaires.

Exemple : accident après absence de protection adaptée.

Maladie professionnelle

Maladie liée à l'activité professionnelle ou à une exposition au travail.

Exemple : maladie liée à l'amiante ou à des gestes répétitifs.

Invalidité

Situation dans laquelle la capacité de travail ou de gain est réduite à la suite d'un accident ou d'une maladie.

Exemple : refus de pension d'invalidité.

Handicap

Difficulté liée à la reconnaissance d'un handicap ou à l'obtention d'aides spécifiques.

Exemple : refus d'AAH ou de prestation de compensation.

Congé parental / prestations liées à la parentalité

Difficulté liée à un congé ou à des droits sociaux attachés à l'arrivée ou à l'éducation d'un enfant.

Exemple : contestation d'un droit à prestation pendant un congé parental.

Retraite

Litige concernant le calcul, l'ouverture, la suspension ou le paiement des droits à la retraite.

Exemple : trimestres manquants dans le relevé de carrière.

Chômage

Difficulté liée aux allocations, sanctions, radiations, trop-perçus ou décisions de France Travail.

Exemple : contestation d'un trop-perçu.

Cotisations sociales

Sommes dues pour financer la protection sociale, notamment par les employeurs ou travailleurs indépendants.

Exemple : contestation du calcul des cotisations.

URSSAF

Organisme chargé notamment du recouvrement des cotisations sociales et des contrôles.

Exemple : contrôle Urssaf suivi d'un redressement.

Sécurité sociale des indépendants (ancien RSI)

Ancien régime des indépendants, désormais remplacé par la Sécurité sociale des indépendants intégrée au régime général.

Exemple : ancien litige de cotisations d'indépendant.

CAF

Organisme chargé de prestations familiales ou sociales, comme les allocations familiales, le RSA, l'APL ou la prime d'activité.

Exemple : contestation d'un trop-perçu CAF.

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Bonjour

La reconnaissance de l'antériorité de vos droits à la RQTH peut être un enjeu important pour l'ouverture d'une retraite anticipée.

La retraite anticipée pour travailleurs handicapés permet un départ dès 55 ans, sous certaines conditions.

Depuis 2016, seules les périodes travaillées avec un taux d'incapacité d'au moins 50 % sont prises en compte.

Avant 2016, la simple reconnaissance de la RQTH suffisait pour comptabiliser les trimestres cotisés.

Peut-on faire reconnaître l'antériorité de la RQTH ?
Il est possible de demander une révision auprès de la caisse de retraite, en fournissant des preuves médicales et des attestations démontrant que votre handicap était déjà présent avant 2019.

Vous pouvez solliciter la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) pour obtenir une attestation rétroactive de votre situation.

Un recours administratif peut être engagé si la caisse de retraite refuse de prendre en compte ces éléments.

Comme recours possibles, vous pouvez :
Demander une réévaluation de votre dossier auprès de votre caisse de retraite.
Saisir la commission de recours amiable de votre caisse de retraite en cas de refus.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Bcl
Merci beaucoup.
J'ai déjà tenté auprès de la MDPH de faire reconnaître l'antériorité de ma RQTH sans succès ! Seule la date effective de dépôt du dossier compte pour eux.
J'ai déjà sollicité aussi la commission de recours amiable de la caisse de retraite mais il se trouve que sans cette RQTH avant 2019, on me répond par la négative.
Je souhaite à présent trouver une autre solution pour faire valoir mes droits.
Comptant sur votre aimable compréhension.
Bien cordialement.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,

Il est important de noter que la RQTH est une reconnaissance administrative qui permet de bénéficier de mesures spécifiques pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi.

Si vous avez déjà tenté de faire reconnaître l'antériorité de votre RQTH sans succès, voici quelques pistes que vous pourriez envisager :

Si vous estimez que la décision de la MDPH est injustifiée, vous pouvez envisager de contester cette décision devant le tribunal administratif.

Je vous conseille de vous faire accompagner par un avocat pour maximiser vos chances de succès.
Soutien d'associations : Certaines associations de défense des droits des personnes handicapées peuvent vous apporter un soutien dans vos démarches.

Elles peuvent également vous conseiller sur les recours possibles et vous aider à constituer votre dossier.

Si vous avez des éléments nouveaux ou des preuves supplémentaires concernant votre situation, vous pouvez demander un réexamen de votre dossier auprès de la MDPH.

En parallèle, vous pouvez vous renseigner sur d'autres dispositifs d'aide ou de soutien qui pourraient être accessibles sans la RQTH, comme des formations professionnelles adaptées ou des aides à l'emploi.

Il est essentiel de bien documenter toutes vos démarches et de conserver des copies de vos courriers et réponses reçues.

Cela pourra vous être utile dans le cadre de vos recours ou de vos demandes futures.

Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
Bcl
Merci pour cette réponse.
Sur votre conseil, je vais relancer la MDPH - qui fait preuve de peu de souplesse jusqu'ici.
Car si j'obtiens une attestation de la part de cet organisme, cela pourrait dénouer toute cette affaire.
Mon ALD date de 2004, ma RQTH est à présent sans limite de durée, aussi cela ne parait pas dénuer de sens.
En attendant, la caisse de retraite refuse l'ouverture de droits à une retraite anticipée et l'enjeu pour moi est de plusieurs années !
Merci à vous. Bien cordialement.
il y a 1 an
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