Bonjour
En principe, l’employeur doit payer les heures prévues au contrat, même si elles n’ont pas été effectuées en raison d’une baisse d’activité.
Les heures supplémentaires effectuées les mois suivants ne devraient pas être utilisées pour compenser les heures non travaillées précédemment, sauf si un accord de modulation du temps de travail est en place.
Selon le Code du travail, l’employeur ne peut pas imposer un rattrapage des heures non effectuées sans accord préalable.
Si votre contrat prévoit une annualisation ou modulation du temps de travail, l’employeur peut ajuster les heures sur l’année.
Demandez des explications à votre employeur : Il doit justifier pourquoi vos heures supplémentaires sont utilisées pour compenser celles de janvier.
Si votre employeur ne respecte pas les règles, vous pouvez demander un avis juridique.
Si vous avez travaillé 177 heures, vous devriez être payé pour ces heures, sauf disposition contraire dans votre contrat.
Pour pouvez saisir les Prud’hommes si vous estimez que votre rémunération est injustement réduite.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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