Bonjour,
Sachez que la police ou les autorités judiciaires sont les seules à avoir le pouvoir d'examiner et d'analyser des preuves dans le cadre d'une enquête officielle. Cela inclut la possibilité de vérifier l'authenticité des enregistrements vidéo et de procéder à des modifications si nécessaire, comme le défloutage d'images.
Cependant, il est important de noter que l'employeur a l'obligation de respecter le droit à la vie privée des salariés, conformément à l'article L. 1222-4 du code du travail, qui stipule qu'aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. Si vous avez des doutes sur la manipulation des vidéos, vous pourriez envisager de porter plainte auprès des autorités compétentes, qui pourront alors mener une enquête et examiner les preuves.
En cas de litige, il est également possible de faire appel à un huissier de justice pour constater les faits et les preuves, ce qui pourrait renforcer votre position. L'huissier peut jouer un rôle crucial dans la collecte de preuves de manière légale et impartiale.
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