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Sujet (Cloturé) initié par Mil y a 1 an - 2223 vues
Bonjour,
Nous avons un salarié, en CDD depuis mi-mars, qui vient de recevoir une OQTF. Il a pris contact avec son assistante sociale pour les démarches de recours.
En attendant, pouvons-nous continuer à travailler avec lui ou devons-nous arrêter son contrat ?
J'ai recu une oqtf en septembre dernier pour laquelle j'ai déposé un recours devant le tribunal administratif, suite à un refus de renouvellement de titre
Je viens de reçevoir un oqtf alors que je suis en cdi depuis 6 mois. est ce que je pourrais continuer à travailler le temps de présenter un recours et annuler
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J'ai reçu une oqtf suite au refus de ma demande aps auprès de la préfecture de lille. la préfecture m'a précisé que, avec une promesse d'embauche, je peux demander
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Un étudiant qui fait l'objet d'un refus de renouvellement du titre de séjour valant une oqtf et dont l'affaire est en cours devant la juridiction
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
La réception d'une OQTF n'entraîne pas automatiquement la rupture du contrat de travail. Toutefois, il est important de prendre en compte plusieurs éléments :
Si le salarié est en situation régulière au moment de la conclusion de son contrat de travail, l'OQTF ne remet pas en cause la validité de ce contrat tant qu'il n'est pas exécuté. Vous pouvez donc continuer à travailler avec lui.
Le salarié a le droit de contester l'OQTF. Pendant la durée de cette contestation, il peut continuer à travailler. Il est conseillé de rester attentif à l'évolution de sa situation administrative.
Si le salarié ne parvient pas à régulariser sa situation et que l'OQTF devient exécutoire, vous pourriez être amené à mettre fin à son contrat de travail. Cependant, cette décision doit être prise avec prudence et en tenant compte des obligations légales en matière de rupture de contrat, notamment en ce qui concerne le respect des délais de préavis et des motifs de rupture.
En résumé, vous pouvez continuer à travailler avec lui tant que sa situation n'est pas définitivement réglée et qu'il n'y a pas d'obligation légale de cesser son contrat
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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