Bonsoir, tout d'abord je vous remercie pour votre réponse.
J'ai bien effectué la demande de renouvellement de récépissé (à faire environ 21 jours avant l'expiration du récépissé actuel selon les informations que la préfecture avait donné).
J'ai envoyé un e-mail hier afin de relancer la préfecture puisqu'elle m'avait évoqué que ma demande serait traitée dans les plus brefs délais.
Les copies des mails et des documents envoyés pourraient justifier ma situation et maintenir mon CDI dans le cas où la préfecture tarderait à me fournir un nouveau récépissé avant le 6 juin? (Date d'expiration de mon récépissé actuel).
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
il y a 2 jours
Sachez que le récépissé de demande de renouvellement de titre de séjour est un document qui atteste de votre situation régulière en France pendant le traitement de votre demande.
Si votre récépissé arrive à expiration et que vous n'avez pas reçu de réponse de la préfecture, vous pouvez être dans une situation délicate vis-à-vis de votre employeur.
Les copies des mails et des documents envoyés à la préfecture peuvent servir de preuve de votre bonne foi et de votre diligence dans le suivi de votre demande.
Cependant, cela ne garantit pas automatiquement le maintien de votre CDI. En effet, la législation ne prévoit pas de protection automatique contre le licenciement en cas de non-délivrance d'un récépissé dans les délais.
Je vous conseille de communiquer avec votre employeur pour l'informer de la situation et de fournir les preuves de votre demande de renouvellement.
Cela peut aider à maintenir votre emploi, surtout si vous démontrez que vous avez agi rapidement et que vous attendez une réponse de l'administration.
En cas de refus implicite de la préfecture, vous pourriez envisager de former un recours administratif ou contentieux, comme mentionné dans les articles relatifs aux recours en cas de silence de l'administration.
Vous disposez d'un délai de 2 mois à compter de ce refus pour agir.
En résumé, bien que les documents et mails puissent justifier votre situation, il est essentiel de maintenir une communication ouverte avec votre employeur et de suivre les procédures administratives appropriées.
Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
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