Souffrance au travail et fausses accusations

Sujet initié par Sinna, il y a 2 jours - 209 vues

Bonsoir,

Tout d'abord, il est essentiel de noter que le harcèlement moral est interdit par l'article L1152-1 du Code du travail, qui stipule que "Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel."

Dans votre situation, bien que vous n'ayez pas de preuves factuelles, vous pouvez agir de plusieurs manières :

Si d'autres collègues peuvent attester de votre travail et de l'ambiance de travail, leurs témoignages peuvent être précieux.

Le Code du travail protège les témoins de harcèlement, et ils ne peuvent pas être sanctionnés pour avoir témoigné, sauf en cas de mauvaise foi (Cass. soc, 10 mars 2009).

Même sans preuves tangibles, il est important de tenir un journal des événements, en notant les dates, les circonstances et les personnes impliquées.

Cela peut aider à établir un schéma de comportement.

Vous pouvez adresser une plainte formelle à votre employeur ou à la direction des ressources humaines, en exposant votre situation et en demandant une enquête interne.

Je vous conseille de le faire par écrit, par exemple en envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception.

Si vous estimez que votre santé est en danger à cause de cette situation, vous pouvez exercer votre droit de retrait conformément à l'article L4131-1 du Code du travail, qui vous permet de vous retirer d'une situation de travail que vous jugez dangereuse pour votre santé.

Si la situation ne s'améliore pas et que vous subissez un préjudice, vous pouvez envisager de saisir le Conseil de prud'hommes pour demander réparation.

Enfin, il est crucial de prendre soin de votre santé mentale et physique. Si la situation devient trop pesante, envisagez de consulter un professionnel de la santé pour vous aider à gérer le stress et l'anxiété que cela peut engendrer.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

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