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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Changement d'employeur
Sujet initié par Momo, il y a 1 jour - 189 vues

Bonjour,

Je voulais solliciter votre aide sur un sujet de changement d'employeur.
En effet, je viens de faire une année en CDI avec une entreprise, mais ça m'intéresse pas de continuer avec l'entreprise parce qu'il y'a pas de perspectives d'évolution. Je viens de trouver un emploi dans le même domaine d'activité avec des bonnes missions et un salaire intéressant.
Ma question est de savoir si je dois disposer d'une nouvelle autorisation de travail pour le nouveau contrat pour faire mon renouvellement ?
Ou je dois déposer le renouvellement avec mon entreprise actuelle avant de changer de métier ?
Je vous prie de vouloir m'aider s'il vous plaît.
Merci

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Oui, dans le cadre d'un changement d'employeur, vous devez effectivement demander une nouvelle autorisation de travail.

En effet, si vous envisagez de quitter votre emploi actuel pour un nouveau poste, il est nécessaire de respecter les conditions liées à l'autorisation de travail.

Si, lors de votre demande de renouvellement, vous souhaitez occuper un emploi dans un métier ou une zone géographique différents de ceux mentionnés sur votre autorisation initiale, l'ensemble des critères exigés pour une première demande sera examiné. Cela signifie que vous devrez fournir les documents nécessaires pour justifier votre nouvelle situation professionnelle.

En résumé, vous devez déposer une nouvelle demande d'autorisation de travail pour votre futur emploi avant de quitter votre entreprise actuelle.

Cela vous permettra de vous assurer que vous êtes en conformité avec la législation en vigueur concernant le travail des étrangers en France.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
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il y a 1 jour
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Bonjour
Oui, pour changer d’employeur lorsque vous êtes titulaire d’un titre de séjour salarié, vous devez obtenir une nouvelle autorisation de travail avant de quitter votre poste actuel. Ce changement est considéré comme une modification substantielle de votre situation, surtout si le nouvel emploi se situe dans une autre entreprise, un autre secteur ou une autre zone géographique.

Voici ce que cela implique concrètement :

Ne déposez pas le renouvellement avec l’ancien employeur si vous avez déjà l’intention de changer.

Attendez d’avoir l’accord de la Direccte (par l’intermédiaire de la préfecture) pour le nouveau contrat, en présentant une demande complète incluant l’offre d’emploi, les justificatifs de l’entreprise, etc.

Ce sera examiné comme une demande de changement d’employeur, et pas simplement un renouvellement automatique.

Je reste à votre disposition pour vous assister et vous conseiller.
Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
il y a 1 jour
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Momo
Merci pour la réponse mais j'aimerais savoir si le nouveau employeur doit publier l'offre d'emploi sur pôle emploi et attendre 3 semaines ?
il y a 1 jour
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