Chauffeur 'loti'

Sujet initié par EmilieFL, il y a 3 semaines - 355 vues

Bonjour,

La convention collective des transports routiers encadre les conditions de travail et de rémunération des salariés du secteur, y compris les chauffeurs. En ce qui concerne les chauffeurs "loti", il est important de noter que cette catégorie peut avoir des spécificités en matière de rémunération, qui peuvent différer de celles des chauffeurs classiques.

Les salaires des chauffeurs sont généralement déterminés par les grilles de salaire prévues dans la convention collective, qui varient selon la catégorie professionnelle, l’ancienneté et les spécificités du poste occupé. Par conséquent, il est essentiel de consulter les dispositions spécifiques de la convention collective pour déterminer si des différences de rémunération s'appliquent aux chauffeurs "loti".

De plus, l'article 14 de l'annexe I de la convention collective nationale des transports routiers stipule que les contrats de travail ne doivent pas contenir de clauses de rémunération qui compromettent la sécurité, notamment en incitant au dépassement des durées de travail autorisées. Cela signifie que toute prime ou rémunération variable doit être conforme aux exigences de sécurité.

En résumé, il est recommandé de se référer aux grilles de salaire de la convention collective pour déterminer la rémunération applicable aux chauffeurs "loti" et de vérifier les éventuelles spécificités qui pourraient s'appliquer à leur situation.

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Bonjour

Oui, l’embauche d’un chauffeur « loti » peut impliquer des conditions de rémunération spécifiques selon la convention collective « Transports routiers et activités auxiliaires du transport ». La rémunération dépend de la classification du poste, du type d'activité exercée (transport de personnes, marchandises, etc.), de l'ancienneté et des conditions de travail effectives. Il est donc nécessaire de consulter la grille salariale de la convention pour vérifier la catégorie professionnelle applicable. Par ailleurs, toute clause de rémunération doit respecter les exigences de sécurité et ne pas inciter à dépasser les durées légales de travail.

Je suis à ta disposition pour te conseiller et t'assister.
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Bonjour

Embaucher un salarié comme chauffeur “loti” dans une entreprise relevant de la convention collective “Transports routiers et activités auxiliaires du transport” peut effectivement entraîner des spécificités en matière de rémunération, mais tout dépend de la grille applicable et du contenu de son contrat.

Les chauffeurs “loti” ne sont pas une catégorie explicitement définie dans la convention, mais leur rémunération dépend Du poste occupé (transport de voyageurs, marchandises, etc.), De la classification professionnelle attribuée (niveau, échelon, ancienneté), Et du type de contrat et de prestations (heures, astreintes, amplitude...).

Il vous faut donc vous référer aux grilles salariales en vigueur, qui peuvent différer entre les chauffeurs de marchandises, de voyageurs, “grand routier”, ou en prestations locales.

L’article 14 de l’annexe I de cette convention précise que la rémunération ne doit en aucun cas compromettre la sécurité des salariés, notamment en encourageant des dépassements horaires ou des rythmes excessifs. Les primes ou variables doivent donc rester compatibles avec le droit du travail.

Si votre salarié est chauffeur “loti” dans un contexte particulier (ex. : transport de personnes via LOTI – Loi d’orientation des transports intérieurs), cela peut influencer :
Le type de rémunération fixe vs variable,
Les éventuelles primes spécifiques au type de mission,
Les contraintes horaires et repos obligatoires.

Il est donc essentiel de vérifier précisément la grille applicable, de rédiger le contrat de travail en cohérence avec les textes conventionnels, et de vous assurer que les spécificités “loti” ne créent ni confusion ni désavantage injustifié.

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