Bonjour maître je veux savoir l autorisation de travail elle doit êtres donné par mon patron achaque renouvellement de ma carte séjour pure annuelle salarié et il doit payer quelque chose pour l autorisation de travail
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TANGALAKIS
Bonjour, voici une réponse claire et précise à votre question :
1. Autorisation de travail et renouvellement de la carte de séjour "salarié"
Si vous êtes titulaire d'une carte de séjour temporaire "salarié" ou "travailleur temporaire", l'autorisation de travail fait partie intégrante de votre carte. Cela signifie :
Vous n'avez pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail à chaque renouvellement si votre situation (employeur, poste, contrat) ne change pas.
Votre employeur n'a pas à faire une nouvelle demande ni à payer de redevance dans ce cas-là.
2. Quand une nouvelle autorisation est nécessaire ?
Une nouvelle autorisation de travail est nécessaire uniquement si :
Vous changez d'employeur ;
Vous changez de poste ou de statut (ex : de salarié à travailleur temporaire) ;
Vous passez d'un CDD à un CDI, ou inversement, selon la nature de votre carte actuelle.
Dans ces cas, votre employeur doit faire une demande d'autorisation de travail via la plateforme officielle : https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr
3. Le paiement de la redevance
Lors de la première demande ou changement d'employeur, l'employeur doit payer une redevance à l'OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration).
En revanche, aucun paiement n'est requis à chaque renouvellement de la carte si vous gardez le même employeur et les mêmes conditions de travail.
Conclusion :
Si vous ne changez pas d'employeur ni de poste, votre patron n'a rien à faire ni à payer lors du renouvellement de votre carte de séjour salarié.
En revanche, en cas de changement de situation, une nouvelle demande d'autorisation de travail peut être nécessaire.
Merci d indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert
1. Autorisation de travail et renouvellement de la carte de séjour "salarié"
Si vous êtes titulaire d'une carte de séjour temporaire "salarié" ou "travailleur temporaire", l'autorisation de travail fait partie intégrante de votre carte. Cela signifie :
Vous n'avez pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail à chaque renouvellement si votre situation (employeur, poste, contrat) ne change pas.
Votre employeur n'a pas à faire une nouvelle demande ni à payer de redevance dans ce cas-là.
2. Quand une nouvelle autorisation est nécessaire ?
Une nouvelle autorisation de travail est nécessaire uniquement si :
Vous changez d'employeur ;
Vous changez de poste ou de statut (ex : de salarié à travailleur temporaire) ;
Vous passez d'un CDD à un CDI, ou inversement, selon la nature de votre carte actuelle.
Dans ces cas, votre employeur doit faire une demande d'autorisation de travail via la plateforme officielle : https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr
3. Le paiement de la redevance
Lors de la première demande ou changement d'employeur, l'employeur doit payer une redevance à l'OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration).
En revanche, aucun paiement n'est requis à chaque renouvellement de la carte si vous gardez le même employeur et les mêmes conditions de travail.
Conclusion :
Si vous ne changez pas d'employeur ni de poste, votre patron n'a rien à faire ni à payer lors du renouvellement de votre carte de séjour salarié.
En revanche, en cas de changement de situation, une nouvelle demande d'autorisation de travail peut être nécessaire.
Merci d indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert
il y a 1 an
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Bonjour
Bonjour maître je veux savoir l autorisation de travail elle doit êtres donné par mon patron achaque renouvellement de ma carte séjour pure annuelle salarié et il doit payer quelque chose pour l autorisation de travail merci cordialement
il y a 1 an
BELIGHA
Non, pas nécessairement à chaque renouvellement de votre carte de séjour pluriannuelle salarié si votre situation n'a pas changé.
Lors de la première demande (ou du premier changement de statut vers "salarié") :
Oui, votre employeur doit demander une autorisation de travail auprès de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).
Oui, votre employeur doit s'acquitter d'une taxe à l'OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration) pour cette première autorisation.
Lors du renouvellement de votre carte de séjour pluriannuelle "salarié" (si vous avez le MÊME employeur et le MÊME emploi) :
Non, votre employeur n'a pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail à la DREETS. La première autorisation reste valable pour la poursuite du même emploi.
Non, il n'y a pas de nouvelle taxe OFII à payer par votre employeur pour ce simple renouvellement de titre de séjour dans la même situation.
En cas de changement d'employeur ou de poste significatif :
Oui, si vous changez d'employeur ou si vous changez de poste et que ce nouveau poste correspond à une autre catégorie d'emploi nécessitant une nouvelle autorisation, alors votre nouvel employeur (ou l'actuel pour le nouveau poste) devra refaire une demande d'autorisation de travail et paiera la taxe OFII correspondante.
En conclusion, si vous poursuivez le même emploi chez le même employeur, le renouvellement de votre carte "salarié" ne requiert pas de nouvelle démarche d'autorisation de travail ni de nouveau paiement de taxe de la part de votre employeur.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Lors de la première demande (ou du premier changement de statut vers "salarié") :
Oui, votre employeur doit demander une autorisation de travail auprès de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).
Oui, votre employeur doit s'acquitter d'une taxe à l'OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration) pour cette première autorisation.
Lors du renouvellement de votre carte de séjour pluriannuelle "salarié" (si vous avez le MÊME employeur et le MÊME emploi) :
Non, votre employeur n'a pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail à la DREETS. La première autorisation reste valable pour la poursuite du même emploi.
Non, il n'y a pas de nouvelle taxe OFII à payer par votre employeur pour ce simple renouvellement de titre de séjour dans la même situation.
En cas de changement d'employeur ou de poste significatif :
Oui, si vous changez d'employeur ou si vous changez de poste et que ce nouveau poste correspond à une autre catégorie d'emploi nécessitant une nouvelle autorisation, alors votre nouvel employeur (ou l'actuel pour le nouveau poste) devra refaire une demande d'autorisation de travail et paiera la taxe OFII correspondante.
En conclusion, si vous poursuivez le même emploi chez le même employeur, le renouvellement de votre carte "salarié" ne requiert pas de nouvelle démarche d'autorisation de travail ni de nouveau paiement de taxe de la part de votre employeur.
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il y a 1 an
Bonjour
Bonjour Je veux savoir est se que le teste de français pour la carte de 10an et obligatoire même si j'ai les 5diplome de couleur blanc marron bleu noire qui man donne l'office de l'immigration pour ma première carte de séjour merci cordialement
il y a 1 an
Bonjour
Et je voudrais rajouter que j'ai u ma première carte de séjour on 2016 merci cordialement
il y a 1 an
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BELIGHA
Bonjour,
Non, pas nécessairement à chaque renouvellement.
Première délivrance ou premier changement de statut "salarié" : Oui, pour l'obtention initiale de votre titre de séjour "salarié" ou pour votre premier changement de statut vers "salarié", votre employeur a dû demander une autorisation de travail auprès de la DREETS et s'est acquitté d'une taxe auprès de l'OFII.
Renouvellement de carte de séjour pluriannuelle "salarié" (avec le MÊME employeur et le MÊME emploi) :
Non, votre employeur n'a pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail à la DREETS. Votre première autorisation couvrait votre emploi.
Non, il n'y a pas de nouvelle taxe OFII à payer pour le simple renouvellement de la carte avec le même employeur et le même poste.
Changement d'employeur ou de poste (même avec le même employeur) :
Oui, si vous changez d'employeur ou si votre poste change de manière significative (nécessitant une nouvelle autorisation de travail selon les catégories professionnelles), votre nouvel employeur (ou l'actuel pour le nouveau poste) devra demander une nouvelle autorisation de travail et s'acquittera alors de la taxe OFII.
En conclusion, si vous restez chez le même employeur avec le même poste, le renouvellement de votre carte "salarié" ne requiert pas de nouvelle autorisation de travail ni de nouveau paiement de taxe par votre employeur.
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Non, pas nécessairement à chaque renouvellement.
Première délivrance ou premier changement de statut "salarié" : Oui, pour l'obtention initiale de votre titre de séjour "salarié" ou pour votre premier changement de statut vers "salarié", votre employeur a dû demander une autorisation de travail auprès de la DREETS et s'est acquitté d'une taxe auprès de l'OFII.
Renouvellement de carte de séjour pluriannuelle "salarié" (avec le MÊME employeur et le MÊME emploi) :
Non, votre employeur n'a pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail à la DREETS. Votre première autorisation couvrait votre emploi.
Non, il n'y a pas de nouvelle taxe OFII à payer pour le simple renouvellement de la carte avec le même employeur et le même poste.
Changement d'employeur ou de poste (même avec le même employeur) :
Oui, si vous changez d'employeur ou si votre poste change de manière significative (nécessitant une nouvelle autorisation de travail selon les catégories professionnelles), votre nouvel employeur (ou l'actuel pour le nouveau poste) devra demander une nouvelle autorisation de travail et s'acquittera alors de la taxe OFII.
En conclusion, si vous restez chez le même employeur avec le même poste, le renouvellement de votre carte "salarié" ne requiert pas de nouvelle autorisation de travail ni de nouveau paiement de taxe par votre employeur.
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il y a 1 an
Bonjour
2em question danke moi je travaille dans le domaine de la sécurité vous avez que dans la sécurité les agents sont repris par une autre société de sécurité si le site a été perdu pare la première société de sécurité ou j'étais dan que est ce que la 2eme société de sécurité doit me faire une autorisation de travail merci d'avance
il y a 1 an
BELIGHA
Dans le domaine de la sécurité, le système de "reprise de personnel" est courant et encadré par des conventions collectives (comme la Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité).
Lorsque le site est repris par une nouvelle société de sécurité, votre contrat de travail est généralement transféré à cette nouvelle entreprise. Ce n'est pas une nouvelle embauche, mais une continuation de votre contrat avec un nouvel employeur.
Puisqu'il s'agit d'un transfert de contrat et non d'une nouvelle embauche, la deuxième société de sécurité n'a pas à demander une nouvelle autorisation de travail auprès de la DREETS pour vous.
Votre autorisation de travail existante, qui est liée à votre titre de séjour "salarié", reste valide.
Vous devrez simplement informer la préfecture du changement d'employeur lors de votre prochain renouvellement de titre de séjour.
En conclusion, Non, la nouvelle société de sécurité n'aura pas besoin de vous faire une nouvelle autorisation de travail dans le cadre d'une reprise de personnel. Votre autorisation actuelle reste valable car votre contrat est transféré.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Lorsque le site est repris par une nouvelle société de sécurité, votre contrat de travail est généralement transféré à cette nouvelle entreprise. Ce n'est pas une nouvelle embauche, mais une continuation de votre contrat avec un nouvel employeur.
Puisqu'il s'agit d'un transfert de contrat et non d'une nouvelle embauche, la deuxième société de sécurité n'a pas à demander une nouvelle autorisation de travail auprès de la DREETS pour vous.
Votre autorisation de travail existante, qui est liée à votre titre de séjour "salarié", reste valide.
Vous devrez simplement informer la préfecture du changement d'employeur lors de votre prochain renouvellement de titre de séjour.
En conclusion, Non, la nouvelle société de sécurité n'aura pas besoin de vous faire une nouvelle autorisation de travail dans le cadre d'une reprise de personnel. Votre autorisation actuelle reste valable car votre contrat est transféré.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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