Sujet (Cloturé) initié par Zied, il y a 11 mois - 793 vues
Bonjour, Ma femme a reçu une attestation de prolongation d'instruction concernant sa première demande de titre de séjour "conjoint de passeport talent". Sur cette attestation, il est mentionné qu'elle n'a pas le droit de travailler, voyager ou être affiliée à la sécurité sociale, sauf si elle obtient une autorisation de travail.
Ma question est la suivante : Si elle trouve un emploi, a-t-elle le droit de demander une autorisation de travail malgré le fait qu'elle soit actuellement en attente d'un titre de séjour en tant que "conjoint de passeport talent" ? Est-ce que cela pose problème ou est incompatible avec son statut actuel ?
Ou bien, est-ce que l'employeur doit faire une demande comme s'il s'agissait d'une première embauche d'un salarié étranger ?
Quelles sont les démarches à suivre pour éviter de perdre du temps et limiter les risques de refus ?
Votre épouse peut effectivement demander une autorisation de travail pendant la prolongation d'instruction de sa demande de titre de séjour, même si elle n'a pas encore obtenu ce titre. Cette autorisation est nécessaire pour pouvoir travailler légalement durant cette période.
L'employeur peut déposer une demande d'autorisation de travail auprès de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) en tant qu'employeur d'un salarié étranger. Cette demande est souvent traitée comme une première embauche, sauf dispositions particulières liées au statut "conjoint de passeport talent".
Il est important de :
* Faire cette demande rapidement pour éviter tout délai de carence.
* Fournir tous les documents requis, notamment l'attestation de prolongation d'instruction, le contrat de travail, et les justificatifs d'identité et de séjour.
* Vérifier auprès de la préfecture ou d'un avocat spécialisé si des procédures spécifiques s'appliquent au statut de "conjoint de passeport talent".
En résumé, ce n'est pas incompatible avec son statut actuel d'être en attente du titre, mais il faut impérativement obtenir l'autorisation de travail avant de commencer à travailler. L'employeur joue un rôle important dans cette démarche.
Je comprends votre question et la confusion que cela peut générer. C'est une situation fréquente pour les conjoints de titulaires de certains titres de séjour.
Voici les explications et les démarches à suivre :
1. Comprendre le statut "Conjoint de Passeport Talent" et le droit au travail Le titre de séjour "Passeport Talent" pour le conjoint est un titre de séjour qui, une fois délivré, confère automatiquement le droit de travailler à votre épouse. Elle n'aura pas besoin d'une autorisation de travail distincte une fois qu'elle aura sa carte de séjour "Conjoint de Passeport Talent".
L'attestation de prolongation d'instruction que votre femme a reçue indique qu'elle n'a pas le droit de travailler pour le moment, car elle est en attente de la décision finale. Cette attestation est un document provisoire qui ne lui donne pas encore les droits liés au titre de séjour définitif.
2. Peut-elle demander une autorisation de travail pendant cette période d'attente ? Oui, absolument. Le fait qu'elle soit en attente d'un titre "Conjoint de Passeport Talent" n'est pas incompatible avec une demande d'autorisation de travail pendant cette période d'instruction. Au contraire, c'est la procédure prévue pour lui permettre de travailler si elle trouve un emploi avant la délivrance de son titre définitif.
L'employeur devra faire une demande d'autorisation de travail pour elle, comme pour une première embauche d'un salarié étranger qui ne bénéficierait pas encore d'un titre de séjour conférant automatiquement le droit de travailler.
3. Quelles sont les démarches à suivre ? C'est l'employeur qui doit initier la demande d'autorisation de travail auprès de la DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités).
Voici les étapes et les éléments clés pour limiter les risques de refus :
L'offre d'emploi :
Le poste doit correspondre aux qualifications de votre épouse.
Le salaire doit être au moins égal au SMIC.
Le contrat de travail (CDI ou CDD de plus de 3 mois) doit être établi.
La demande d'autorisation de travail par l'employeur :
L'employeur doit déposer la demande en ligne sur la plateforme dédiée du Ministère de l'Intérieur (généralement via le site de l'ANEF, section "demander une autorisation de travail").
Documents à fournir par l'employeur :
Kbis de l'entreprise.
Contrat de travail signé.
Description du poste et des missions.
Justificatifs de l'entreprise (nombre de salariés, chiffre d'affaires, etc.).
Documents à fournir par votre épouse :
Passeport.
Attestation de prolongation d'instruction de son titre de séjour.
Justificatifs de ses qualifications (diplômes, CV, certificats de travail).
Le "test du marché du travail" (opposabilité de l'emploi) :
Pour la plupart des métiers, la DREETS va vérifier si l'employeur a cherché un candidat sur le marché du travail français ou européen et s'il n'a pas trouvé de profil correspondant. L'employeur doit généralement prouver qu'il a diffusé l'offre d'emploi (par exemple, sur France Travail) et qu'il n'a pas reçu de candidatures adéquates.
Exception pour le "Passeport Talent" : Normalement, les conjoints de "Passeport Talent" sont dispensés de ce test du marché du travail une fois leur titre délivré. Il est crucial de vérifier si cette dispense s'applique aussi à la demande d'autorisation de travail faite pendant la période d'attente du titre "Conjoint de Passeport Talent". Dans de nombreux cas, cette dispense s'applique également pour la demande d'autorisation de travail provisoire, car l'objectif est de faciliter l'installation de la famille du talent. Cela devrait être un argument à faire valoir par l'employeur dans sa demande.
Conseils pour éviter de perdre du temps et limiter les risques de refus : Communication avec l'employeur : Expliquez bien à l'employeur la situation spécifique de votre épouse en tant que conjointe de "Passeport Talent". Insistez sur le fait que le droit au travail est quasi-automatique une fois le titre délivré, et que la demande d'autorisation de travail est une étape intermédiaire.
Vérification de la dispense : L'employeur ou vous-même pouvez contacter la DREETS de votre région (celle de Nanterre, donc en Île-de-France) pour confirmer que le "test du marché du travail" est bien dispensé pour les conjoints de "Passeport Talent" même en attente de leur titre. Cela simplifiera grandement la démarche.
Dossier complet et clair : Assurez-vous que tous les documents sont fournis, clairs et cohérents.
Suivi de la demande : L'employeur doit suivre l'avancement de la demande en ligne et être réactif si des informations complémentaires sont demandées.
En résumé, oui, votre épouse peut demander une autorisation de travail pendant qu'elle est en attente de son titre de séjour "Conjoint de Passeport Talent". C'est l'employeur qui fait la démarche. Le processus devrait être facilité par son statut de conjointe de "Passeport Talent", qui dispense normalement du test du marché du travail.
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