Changement de statut étudiant

Sujet initié par GG, il y a 1 jour - 228 vues

Bonjour,

C'est une excellente nouvelle que l'on vous propose un emploi de Gestionnaire RH dans la fonction publique territoriale après votre Mastère !

Analysons ensemble votre situation concernant le salaire et la possibilité de passer au statut de fonctionnaire.

1. Le salaire de 1780€ net par mois pour un BAC +5 en RH dans la Fonction Publique Territoriale
Avec un Mastère (BAC +5), vous devriez normalement être recruté(e) sur un poste de catégorie A dans la fonction publique territoriale. Les postes de "Gestionnaire RH" peuvent parfois être occupés par des agents de catégorie B (Rédacteur territorial) en début de carrière, mais votre diplôme de Mastère vous ouvre les portes de la catégorie A.

Grilles indiciaires : Les salaires dans la fonction publique sont basés sur des grilles indiciaires. Le salaire brut est calculé en multipliant un indice majoré par la valeur du point d'indice (qui est actuellement de 4,9227 € au 1er janvier 2024).

Comparaison :

Un Attaché Territorial (catégorie A) en début de carrière (1er échelon) a un indice majoré qui correspond à un salaire brut d'environ 1 950 € à 2 100 € par mois (environ 1 550 € à 1 650 € net).

Un Rédacteur Territorial (catégorie B) débutant est aux alentours de 1 450 € - 1 500 € net.

Un salaire de 1780€ net par mois pour un Gestionnaire RH avec un BAC +5 en fin de formation est correct pour un début de carrière en catégorie B, mais il est un peu bas pour un début de carrière en catégorie A.

Vérifiez la catégorie du poste : Demandez bien si le poste est classé en catégorie A ou B. Avec votre diplôme, vous êtes éligible à la catégorie A (cadre d'emplois des Attachés territoriaux), qui correspond à des fonctions d'encadrement, de conception et d'expertise. Si c'est un poste de catégorie B (cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux), le salaire est plus cohérent, mais il est important de savoir que votre diplôme vous permettrait de viser plus haut.

Primes et indemnités : Le salaire dans la fonction publique est composé du traitement indiciaire (le salaire de base selon l'échelon) et de primes et indemnités. Le montant net que l'on vous propose (1780€) inclut-il déjà ces primes ? Demandez le détail de la rémunération (indice de début, montant des primes si applicables). Ces primes peuvent varier d'une collectivité à l'autre.

2. Peut-on prétendre favorablement à un changement de statut avec un tel CDD ?
Oui, travailler en CDD dans la fonction publique territoriale peut être une première étape pour ensuite accéder au statut de fonctionnaire. Voici les mécanismes :

Le passage en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) :

Dans la fonction publique territoriale, un agent contractuel en CDD qui justifie de 6 ans de services effectifs sur des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique et auprès du même employeur public peut voir son CDD renouvelé en CDI.

Cette transformation en CDI n'est pas automatique et doit faire l'objet d'une décision expresse de l'employeur.

Ce CDI reste un contrat de droit public, il ne vous confère pas le statut de fonctionnaire.

L'accès au statut de fonctionnaire (titularisation) :
Le mode normal d'accès au statut de fonctionnaire est le concours.

Avec un BAC +5, vous pouvez vous présenter aux concours de catégorie A (par exemple, le concours d'Attaché Territorial). Votre expérience en CDD sur un poste similaire sera un atout majeur pour la préparation de ces concours (notamment le concours interne si vous justifiez de 4 ans de services publics).

Les recrutements directs sur dossier sont rares et généralement réservés à la catégorie C (pour des postes sans concours) ou à des dispositifs spécifiques (travailleurs handicapés, PACTE).

La "titularisation" des contractuels : Des lois successives (dites "Sauvadet") ont permis, sous certaines conditions strictes, la titularisation de contractuels occupant des emplois permanents. Cependant, ces dispositifs sont exceptionnels et ne sont pas permanents. Ils sont mis en place à des périodes données par la loi et ne concernent pas tous les agents. Il ne faut donc pas compter sur un tel dispositif pour être titularisé.

Conclusion et conseils :
Le salaire : Le salaire de 1780€ net est un peu bas pour un BAC +5 sur un poste qui devrait être de catégorie A. N'hésitez pas à demander le positionnement exact du poste (catégorie A ou B) et le détail de la rémunération (traitement + primes). Vous pouvez tenter de négocier un peu plus, surtout si le poste est en catégorie B.

Le statut : Ce CDD est une excellente porte d'entrée dans la fonction publique territoriale. Il vous permettra d'acquérir une expérience précieuse et de mieux comprendre le fonctionnement de ce milieu.

Pour devenir fonctionnaire, la voie royale reste le concours. Votre expérience sur ce poste de Gestionnaire RH sera un atout majeur pour préparer les concours d'Attaché Territorial (ou de Rédacteur Principal de 2ème ou 1ère classe si vous visez la catégorie B avec possibilité d'évolution).

Renseignez-vous sur les dates des prochains concours de la fonction publique territoriale (organisés par les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale - CDG).

Vous pourriez également viser un CDI après 6 ans, mais cela ne vous confère pas le statut de fonctionnaire.

Acceptez ce poste pour l'expérience, tout en ayant en tête que l'objectif de titularisation passe par le concours.

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