Démission - titre de séjour

Sujet initié par x1999, il y a 13 jours - 412 vues

Bonjour,

Dans votre cas, une courte période sans contrat de travail (comme celle du 20 août au 1er septembre) ne devrait pas poser problème pour le traitement de votre renouvellement de titre de séjour "salarié", d’autant plus que vous avez déjà obtenu le récépissé, ce qui signifie que la préfecture a validé la recevabilité de votre dossier.

Toutefois, il est toujours préférable de limiter autant que possible les périodes d’inactivité, surtout lorsque vous êtes en période de renouvellement, car l’administration pourrait examiner la continuité de votre activité salariée au moment de la décision finale. Cela dit, 13 jours entre deux contrats, justifiés par une transition entre deux emplois, restent une situation tolérée, surtout si le nouveau contrat CDI est prêt à être présenté en cas de besoin.

Pour éviter toute ambiguïté, vous pouvez :

Ne pas demander la sortie anticipée et rester contractuellement lié à votre ancien employeur jusqu’au 31 août, même si vous êtes en congés.

Ou, si vous choisissez la sortie anticipée, conservez tous les justificatifs (lettre de démission, accusé de réception, promesse ou contrat de votre nouvel employeur à partir du 2 septembre).

Concernant une future demande de carte de résident, la préfecture examinera surtout la stabilité de votre situation professionnelle sur plusieurs années. Une courte pause entre deux emplois, dans un contexte clair et justifié, ne constitue pas un obstacle en soi.

Merci de bien vouloir confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert, s’il vous plaît.