Autorisation de travail salarié

Sujet initié par Destin, il y a 23 heures - 502 vues

Bonjour

Si vous êtes actuellement titulaire d’un titre de séjour “salarié” valable 4 ans, vous êtes autorisé à travailler en France pour l’employeur mentionné sur votre titre. En cas de changement d’employeur, même en restant dans le même secteur, vous devez demander une nouvelle autorisation de travail, sauf si vous changez pour un titre de séjour qui vous dispense de cette formalité — comme le Passeport Talent – salarié qualifié.

Or, vous indiquez que vous êtes éligible au Passeport Talent – hautement qualifié, ce qui est une excellente nouvelle. Ce titre vous permet de travailler en France sans que votre employeur ait à demander une autorisation de travail, à condition que :

Votre contrat soit d’une durée minimale de 3 mois ;

Votre rémunération annuelle brute soit au moins égale à 35 891 € (nouveau seuil en vigueur depuis juin 2025) ;

Vous soyez titulaire d’un diplôme de niveau master ou équivalent, ou justifiez d’une expérience professionnelle significative.

Même si votre nouveau contrat est un CDD, vous pouvez tout à fait demander ce titre, tant que les conditions ci-dessus sont remplies. Le titre sera alors délivré pour la durée du contrat, avec une possible extension de 3 mois, dans la limite de 4 ans.

En résumé :

Oui, vous devez faire une démarche si vous changez d’employeur avec un titre “salarié”.

Non, vous n’avez pas besoin d’une autorisation de travail si vous passez au Passeport Talent – hautement qualifié.

Oui, vous pouvez demander ce titre même avec un CDD, à condition qu’il dure au moins 3 mois et respecte les seuils de rémunération.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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Bonjour,

Non, vous n'êtes pas obligée de faire une nouvelle demande d'autorisation de travail pour votre nouveau contrat.

Votre situation est plus simple que vous ne le pensez grâce à votre titre de séjour actuel.

Votre titre de séjour est encore valable

Le titre de séjour "salarié" pluriannuel de 4 ans vous permet de changer d'employeur sans demander de nouvelle autorisation de travail, à condition de conserver un emploi dans le même domaine d'activité pour lequel le titre vous a été délivré.

De plus, en cas de licenciement économique, votre titre de séjour reste valable pendant 12 mois à compter de la date de la rupture du contrat, vous permettant de rechercher un nouvel emploi dans la même branche professionnelle.

Le Passeport Talent est une option, pas une obligation

Le fait que vous soyez éligible au Passeport Talent n'est pas une obligation. C'est un choix que vous pouvez faire, mais ce n'est pas nécessaire pour votre nouveau CDD.

Vous avez donc deux options :

Garder votre titre actuel : C'est la solution la plus simple. Votre titre de séjour est toujours valable, vous pouvez donc commencer votre CDD sans démarche supplémentaire.

Demander le Passeport Talent : Si votre CDD est d'une durée d'au moins 12 mois et que vous remplissez les conditions de salaire, vous pouvez déposer un dossier pour un changement de titre de séjour vers un Passeport Talent "hautement qualifié" (qui inclut la Carte Bleue Européenne).

En résumé, vous pouvez travailler immédiatement avec votre titre de séjour actuel. La demande de Passeport Talent est une démarche que vous pouvez envisager si vous le souhaitez, notamment pour obtenir un titre plus avantageux à long terme.

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