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Passeport talent
Sujet (Cloturé) initié par Alky, il y a 10 mois - 2616 vues

Bonjour,

Je suis détentrice d'une APS valable jusqu'au 11/02/2026, je viens d'obtenir une promesse d'embauche d'un cdd de 6 mois qui débuteras du 15/09/2025 au 08/02/2026. Je souhaiterais savoir si je remplis les conditions pour demander un passeport talent et si oui est-ce que j'aurais besoin d'une autorisation de travail pour démarrer mon contrat en Septembre en attendant le traitement de ma demande de passeport talent.

Merci de vos réponses
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Pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ?
Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Quelle mission souhaitez-vous confier à l'avocat ?
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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
Votre demande a-t-elle été refusée par l'administration ?
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
Date de la décision administrative
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Date figurant sur la décision ou la notification reçue. Elle peut être importante pour calculer les délais de recours.
A quelle date êtes-vous rentré en France ?
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
Quelle est votre situation familiale ?
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Indique la situation familiale actuelle, parfois importante pour les démarches de séjour ou de regroupement familial. Exemple : marié avec un conjoint vivant en France.
Avez-vous des enfants ?
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Permet de savoir si des enfants sont concernés par la situation ou les démarches. Exemple : enfant scolarisé en France ou demande de regroupement familial.
Avez-vous un emploi ?
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Permet d'identifier une activité professionnelle, utile pour certains titres, changements de statut ou autorisations de travail. Exemple : contrat de travail ou promesse d'embauche.
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83%de réponse
Bonjour
Voici une réponse détaillée de votre situation : Passeport Talent avec APS et CDD de 6 mois
1. Conditions d'éligibilité au Passeport Talent (catégorie "Salarié qualifié")
Votre situation actuelle :
Vous disposez d'une APS valable jusqu'au 11/02/2026
Vous avez obtenu un CDD de 6 mois (15/09/2025 au 08/02/2026)
Le salaire doit être ≥ 2x le SMIC annuel (soit ~39 494€ brut/an en 2025)

Points à vérifier :
Votre diplôme :
Vous devez justifier d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum (Licence, Master...) ou

5 ans d'expérience professionnelle équivalente

Votre contrat :
Normalement, le Passeport Talent requiert un CDI ou CDD ≥ 1 an

Mais les CDD de 6 mois sont acceptés si :
• Votre métier est en tension (liste préfectorale)
• Vous êtes chercheur, artiste ou travailleur hautement qualifié

Votre salaire :
Doit être ≥ 53 836,50€ brut/an (seuil 2025 pour la catégorie "Passeport Talent Salarié")

À confirmer avec votre employeur

2. Puis-je travailler dès septembre avec mon APS ?
OUI, si :
Votre APS mentionne "autorise tout travail salarié" (vérifiez les conditions)
Votre employeur n'a pas besoin de demander d'autorisation de travail (APT)

Attention :
Si votre APS ne permet pas de travailler, votre employeur doit demander une APT provisoire

Le traitement du Passeport Talent prend 2 à 4 mois → prévoyez un délai

3. Procédure à suivre
- Vérifiez l'éligibilité :
Confirmez avec votre employeur que le salaire ≥ 53 836,50€ brut/an
Vérifiez si votre métier est éligible (liste des métiers en tension)

- Déposez la demande : Dès maintenant via ANEF
Pièces à joindre :
• Contrat de travail
• Diplômes
• Justificatif de salaire
• Passeport + APS

- Commencez à travailler en septembre :
Avec votre APS (si elle autorise le travail)
Sinon, demandez une APT en urgence via l'employeur

4. Que faire si mon CDD est trop court ?
Option 1 : Renégocier un CDD 12 mois ou CDI

Option 2 : Opter pour un autre titre de séjour (ex : "Salarié" classique)

Option 3 : Si refus, demandez un renouvellement d'APS avant février 2026

Conseil :
Contactez la DIRECCTE pour une APT en parallèle

Consultez un avocat si le salaire est juste en dessous du seuil

(Besoin d'aide pour constituer votre dossier ? Je peux vous fournir une checklist complète !)

En résumé :
✔ Vous êtes probablement éligible si salaire ≥ 53 836,50€
✔ Travail possible dès septembre avec APS (si mention)
✔ Déposez la demande maintenant pour éviter les délais

Bonne chance pour votre nouvelle aventure professionnelle !

Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister.
Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
Contacter
Bonjour,

Votre situation est intéressante et il faut distinguer plusieurs points :

1. **L'APS (autorisation provisoire de séjour)**
L'APS que vous détenez vous permet déjà de travailler en France, **sans autorisation de travail supplémentaire**, tant qu'elle est valide (jusqu'au 11/02/2026). Vous pouvez donc commencer votre CDD du 15/09/2025 sans problème, sans avoir besoin d'attendre un autre titre.

2. **Conditions pour le passeport talent**
Le passeport talent est un titre pluriannuel qui dépend du type de profil. Dans votre cas, il existe plusieurs catégories, mais les deux principales concernent les jeunes diplômés :

* Passeport talent – **jeune diplômé qualifié** : contrat de travail de **minimum 12 mois** avec rémunération d'au moins 41 000 € brut annuel.
* Passeport talent – **salarié d'entreprise innovante** ou **salarié qualifié** : conditions spécifiques sur l'employeur et le niveau de salaire.

Un **CDD de 6 mois** ne permet pas en lui-même d'obtenir un passeport talent, car la durée minimale exigée est de 12 mois.

3. **Ce que vous pouvez faire**

* Vous pouvez travailler avec votre APS sur toute la durée du CDD.
* En revanche, pour obtenir un passeport talent, il faudra un **CDD ou CDI d'au moins 12 mois** et respecter les seuils de rémunération exigés.
* Si à l'issue de votre CDD de 6 mois, vous obtenez une prolongation ou un CDI, vous pourrez alors déposer la demande de passeport talent.

4. **Démarrage du contrat**
Puisque votre APS est valide, vous n'avez pas besoin d'autorisation de travail supplémentaire pour commencer en septembre.

En résumé : vous pouvez démarrer votre CDD avec votre APS, mais le contrat de 6 mois ne suffit pas pour une demande de passeport talent. Vous devrez attendre un contrat plus long ou un CDI pour déposer ce dossier.

Merci d'indiquer ma réponse en appuyant sur le bouton vert si cela vous convient.
BELIGHA
Bonjour,

C'est une excellente nouvelle que vous ayez trouvé un emploi. Votre situation est très claire, et voici les réponses à vos questions.

Conditions pour le "Passeport Talent"

Le "Passeport Talent" est un titre de séjour destiné aux personnes hautement qualifiées, qui permet une insertion professionnelle stable et durable. Il existe plusieurs catégories, dont la plus courante est celle de "salarié qualifié".

Pour en bénéficier, il faut généralement remplir plusieurs conditions :

Le diplôme : Avoir un diplôme de l'enseignement supérieur (licence professionnelle, master, etc.).

Le contrat : Avoir un contrat à durée indéterminée (CDI) ou un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 3 mois.

Le salaire : Le salaire brut annuel doit être supérieur à un certain seuil. Pour l'année 2025, ce seuil est généralement autour de 45 000 à 50 000 euros bruts.

Votre CDD de 6 mois remplit la condition de la durée. La condition déterminante pour vous sera le montant de votre salaire. Si le salaire proposé par votre entreprise dépasse le seuil légal pour l'année en cours, alors vous remplissez les conditions pour demander un "Passeport Talent".

Autorisation de travail pour démarrer votre contrat

Non, vous n'avez pas besoin d'une autorisation de travail pour commencer votre contrat en septembre.

Votre Autorisation Provisoire de Séjour (APS), valable jusqu'au 11/02/2026, vous permet de travailler en France sans avoir à demander une autorisation de travail supplémentaire. Le "Passeport Talent" que vous demanderez est un nouveau titre de séjour qui remplacera votre APS, mais il n'est pas nécessaire pour commencer votre emploi.

Vous pouvez donc démarrer votre CDD en toute légalité le 15 septembre avec votre APS.

Les prochaines étapes

Vérifiez votre salaire : Demandez à votre employeur de vous confirmer le montant de votre salaire brut annuel et comparez-le au seuil en vigueur pour le "Passeport Talent".

Déposez la demande de "Passeport Talent" : Si votre salaire est suffisant, déposez votre demande le plus tôt possible, même si votre APS est encore valide. Les délais de traitement par la préfecture peuvent être longs, et il est essentiel de ne pas vous retrouver en situation d'irrégularité. Vous pouvez déposer cette demande sur le site de l'ANEF ou directement en préfecture.

Travaillez avec votre APS : Vous êtes légalement autorisée à travailler avec votre APS, et ce, jusqu'à son expiration ou jusqu'à la délivrance de votre "Passeport Talent".

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Alky
Merci, pour avoir répondu rapidement à ma question.

J'ai un autre point d'ombre :

Le décret n° 2025‑539 du 13 juin 2025, publié au Journal officiel du 15 juin 2025 ne modifie t-il pas les conditions de rémunération pour le passeport talent ?
Selon ce décret, Le seuil de rémunération requis est désormais fixé à 35891€ brut annuel, soit environ 1,5 fois le SMIC.

Si vous pouvez m'apporter des précisions svp.

Merci d'avance pour votre réponse.
il y a 10 mois
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