Sujet initié par valba, il y a 10 mois - 1663 vues
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Bonjour, J'espère que vous allez bien. Madame, Monsieur,
Je suis étudiante étrangère en fin de cursus en France, et je souhaite faire une demande de carte de séjour temporaire "recherche d'emploi / création d'entreprise" après l'obtention de mon diplôme.
J'aimerais savoir s'il est possible, pendant la période de validité de cette carte, d'exercer un emploi (CDD/CDI) pour subvenir à mes besoins -même s'il ne correspond pas immédiatement à mon niveau de diplôme ou à ma formation et que la rémunération n'est pas de 2702-, dans l'attente de trouver un poste en lien direct avec mes études, rémunéré à la hauteur du seuil exigé (soit 2 702,70 € bruts mensuels selon les règles actuelles).
J'ai pu lire sur plusieurs sources officielles, notamment :
Le site de Campus France, où il est précisé : "Jusqu'à la signature d'un contrat de travail définitif, à durée déterminée (CDD) ou indéterminé (CDI), les étudiants et les chercheurs étrangers titulaires d'une carte de séjour 'recherche d'emploi / création d'entreprise' sont autorisés à travailler." Lien : https://www.campusfrance.org/fr/la-carte-de-sejour-recherche-demploi-ou-creation-dentreprise
Le site France-Visas, qui indique que cette carte de séjour permet de : "rester en France et d'y travailler sans restriction pendant 1 an afin de vous permettre de trouver un emploi ou de créer une entreprise en lien avec vos études ou vos recherches." Lien : https://france-visas.gouv.fr/fr/web/france-visas/etudiants
Et enfin, l'article L422-8 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA), disponible sur Légifrance, précise que :
"La carte de séjour temporaire portant la mention 'recherche d'emploi ou création d'entreprise' autorise l'étranger à exercer une activité professionnelle salariée jusqu'à la conclusion de son contrat ou l'immatriculation de son entreprise." Lien : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI0 #Numéro de téléphone# 9
Je me permets donc de solliciter une confirmation claire et officielle sur ces points :
Est-il bien autorisé, avec la carte de séjour "recherche d'emploi / création d'entreprise", d'exercer temporairement un emploi (CDD ou CDI), même s'il ne correspond pas encore directement à mon diplôme — par exemple dans la vente, la caisse, le service client ou un autre poste non qualifié — en attendant de trouver un poste correspondant à mes qualifications ?
La rémunération de ce poste temporaire peut-elle être inférieure au seuil de 2 702,70 € bruts mensuels, à condition que, à la fin de la validité de cette carte, j'aie trouvé un emploi en lien avec mes études et rémunéré au moins à ce seuil pour pouvoir continuer à travailler en tant que salarié ?
Vous avez raison de vouloir une réponse claire. Depuis la modification du CESEDA entrée en vigueur en 2025, la carte "recherche d'emploi / création d'entreprise" autorise son titulaire, pendant sa validité, à chercher et exercer un emploi en relation avec sa formation (ou ses recherches) et assorti d'une rémunération au moins égale à un seuil fixé par décret, modulé selon le niveau de diplôme. Ce n'est donc plus un droit au travail "sans restriction" au sens large; le lien avec les études et le seuil de rémunération sont désormais des conditions explicites du dispositif2.
Concrètement, occuper un emploi "alimentaire" hors de votre domaine (vente, caisse, service client non qualifié) pendant la RECE n'est pas conforme au cadre légal actuel. En pratique, certains employeurs ne vérifient que l'habilitation à travailler, mais la préfecture, elle, appréciera le respect de ces conditions lors d'un contrôle ou surtout au moment de votre changement de statut: un emploi hors champ peut fragiliser votre dossier ultérieur.
De même, la rémunération de l'emploi exercé sous RECE doit atteindre le seuil réglementaire applicable à votre niveau de diplôme. Travailler en dessous (par exemple en deçà d'environ 1,5 SMIC, valeur historiquement utilisée comme référence) ne répond pas aux conditions posées par la loi actuelle; et, en fin de RECE, la délivrance du titre "salarié/travailleur temporaire" ou "passeport talent" suppose précisément un emploi respectant le lien avec la formation et le seuil. Vérifiez le montant à jour auprès de votre préfecture ou via les ressources officielles, le principe juridique étant désormais gravé dans l'article L422‑113.
Pour sécuriser votre parcours, ciblez des missions même juniors ou d'intérim dans votre domaine, mais qui atteignent le seuil; conservez une fiche de poste et des éléments montrant le lien avec vos études. Si une opportunité sérieusement "hors champ" se présente et que vous souhaitez quand même la saisir, envisagez plutôt un changement de statut direct vers "salarié" ou "travailleur temporaire" (procédure différente et avec opposabilité de la situation de l'emploi), ce qui évite d'exposer votre RECE à un usage non conforme.
Enfin, si vos lectures (Campus France, France‑Visas) mentionnent encore un travail "sans restriction", tenez compte du fait que le site de référence reste la loi à jour: depuis le 3 mai 2025, l'article L422‑11 impose bien le double critère lien+seuil pendant la durée de la carte. N'hésitez pas à joindre cet article à vos échanges avec un employeur ou la préfecture pour lever toute ambiguïté
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