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Conseils: renouvellement de mon titre de séjour salarié
Sujet (Cloturé) initié par Don44, il y a 10 mois - 983 vues

Bonjour,

Je vous sollicite car, je suis face à un vrai dilemme et j'aimerais avoir le conseil d'un ou des avocats de ce forum avant de prendre une décision.

En effet, j'aimerais connaitre la procédure la plus viable concernant le renouvellement de mon titre de séjour salarié.

- Renouvellement bénéficiant d'une bonne période de chômage avec des justificatifs attestant ma recherche d'emploi dans mon domaine

- Renouvellement suite à une admission exceptionnelle pour des métiers en tension. Car, j'ai un contrat à long à terme dans le domaine de la restauration.

Ainsi, pour ne pas me tromper, je sollicite un conseil me permettant de faire le choix le plus favorable d'ici le mois d'octobre.

Merci d'avance,

Donald Nanfang
Ingénieur eau et environnement.

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Pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ?
Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
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Indique la situation familiale actuelle, parfois importante pour les démarches de séjour ou de regroupement familial. Exemple : marié avec un conjoint vivant en France.
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Bonjour

Le choix entre un renouvellement classique de votre titre de séjour salarié et une demande d'admission exceptionnelle au séjour pour métier en tension dépend de plusieurs critères, notamment votre parcours récent, la stabilité de votre emploi actuel, et les exigences de la préfecture.

Si vous optez pour le renouvellement du titre de séjour salarié, vous devez démontrer que vous remplissez toujours les conditions qui ont justifié votre première admission : notamment, être en poste ou avoir été en poste récemment dans votre domaine d'origine. Une période de chômage n'est pas rédhibitoire, surtout si vous avez des justificatifs solides de recherche active d'emploi dans votre secteur (ingénierie eau et environnement). Toutefois, la préfecture peut considérer que l'absence de contrat en cours dans ce domaine affaiblit votre dossier, même si vous êtes inscrit à France Travail et indemnisé.

En revanche, si vous avez signé un contrat à long terme dans la restauration, vous pouvez envisager une admission exceptionnelle au séjour pour métier en tension, conformément aux dispositions du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA). Ce dispositif est destiné aux étrangers en situation irrégulière ou précaire, mais il peut aussi s'appliquer à ceux dont le titre de séjour arrive à échéance et qui occupent un emploi dans un secteur en forte demande. La restauration fait partie des métiers identifiés comme en tension, ce qui renforce la recevabilité de votre demande.

Cela dit, cette procédure est plus incertaine car elle repose sur l'appréciation discrétionnaire du préfet. Elle nécessite :

Un contrat de travail signé et durable (CDI ou CDD long),

Une ancienneté de présence en France significative,

Une insertion professionnelle réelle,

Et souvent, des preuves de régularité fiscale et sociale.

Si votre contrat dans la restauration est solide et que vous êtes bien intégré, cette voie peut être favorable. Mais elle implique un changement de statut, ce qui peut rallonger les délais et nécessiter une nouvelle autorisation de travail.

En résumé :

Si vous souhaitez rester dans votre domaine d'ingénierie, et que vous avez des preuves de recherche active, le renouvellement salarié est plus stable juridiquement.

Si votre avenir professionnel est désormais dans la restauration, et que votre contrat est solide, l'admission exceptionnelle pour métier en tension peut être une opportunité, mais elle comporte plus d'aléas.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
BELIGHA
Bonjour,

Je comprends votre démarche de vouloir choisir la procédure la plus sécurisante pour votre avenir en France. C'est un excellent réflexe stratégique.

Pour vous conseiller au mieux, il faut d'abord clarifier un point juridique important concernant votre deuxième option.

Analyse de vos deux options

Renouvellement pour chômage : Cette procédure est tout à fait légale et courante. Si vous étiez titulaire d'un titre de séjour "salarié" et que vous perdez votre emploi, vous avez le droit de renouveler votre titre de séjour, sous réserve de remplir certaines conditions (inscription à France Travail, perception des allocations chômage, recherche d'emploi active).

Avantage : C'est une voie sécurisée par la loi si vous avez les justificatifs nécessaires.

Inconvénient : Elle prolonge votre situation de chômage, ce qui n'est pas l'idéal pour votre projet professionnel à long terme.

Renouvellement avec un nouveau contrat de travail : Attention, votre compréhension de cette option est erronée, et c'est une bonne nouvelle pour vous.

Ce n'est pas une "admission exceptionnelle au séjour". Cette procédure est réservée aux personnes en situation irrégulière qui souhaitent se régulariser par le travail.

La procédure correcte : Vous, qui possédez déjà un titre de séjour "salarié", devez simplement demander un renouvellement standard de votre titre en justifiant d'un nouvel emploi. Le fait que l'emploi soit dans un "métier en tension" est un argument de poids qui renforcera votre dossier, mais ce n'est pas le fondement juridique de votre demande.

Le choix le plus favorable

Sans hésitation, la deuxième option est la plus favorable et la plus viable.

Sécurité et stabilité : Un renouvellement basé sur un contrat de travail à long terme (CDI) est l'une des situations les plus solides et les plus valorisées par l'administration. Elle prouve votre intégration professionnelle et votre capacité à subvenir à vos besoins.

Rapidité : C'est une procédure standard et très simple. Vous devez simplement présenter votre nouveau contrat de travail et les justificatifs habituels pour le renouvellement.

Avenir : Un emploi stable facilite grandement les renouvellements futurs et peut vous ouvrir la voie vers des titres de séjour de plus longue durée.

En conclusion : Concentrez tous vos efforts pour finaliser votre contrat de travail dans la restauration. Présentez ce contrat à la préfecture pour votre rendez-vous de renouvellement. Vous n'avez pas à choisir entre deux procédures compliquées, mais simplement à renouveler votre titre de séjour avec un dossier solide.

Je vous recommande de bien vérifier la liste des documents requis par la préfecture de votre lieu de résidence pour le renouvellement de votre titre de séjour "salarié".

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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