Conseils: renouvellement de mon titre de séjour salarié

Sujet initié par Don44, il y a 2 jours - 431 vues

Bonjour,

Je comprends votre démarche de vouloir choisir la procédure la plus sécurisante pour votre avenir en France. C'est un excellent réflexe stratégique.

Pour vous conseiller au mieux, il faut d'abord clarifier un point juridique important concernant votre deuxième option.

Analyse de vos deux options

Renouvellement pour chômage : Cette procédure est tout à fait légale et courante. Si vous étiez titulaire d'un titre de séjour "salarié" et que vous perdez votre emploi, vous avez le droit de renouveler votre titre de séjour, sous réserve de remplir certaines conditions (inscription à France Travail, perception des allocations chômage, recherche d'emploi active).

Avantage : C'est une voie sécurisée par la loi si vous avez les justificatifs nécessaires.

Inconvénient : Elle prolonge votre situation de chômage, ce qui n'est pas l'idéal pour votre projet professionnel à long terme.

Renouvellement avec un nouveau contrat de travail : Attention, votre compréhension de cette option est erronée, et c'est une bonne nouvelle pour vous.

Ce n'est pas une "admission exceptionnelle au séjour". Cette procédure est réservée aux personnes en situation irrégulière qui souhaitent se régulariser par le travail.

La procédure correcte : Vous, qui possédez déjà un titre de séjour "salarié", devez simplement demander un renouvellement standard de votre titre en justifiant d'un nouvel emploi. Le fait que l'emploi soit dans un "métier en tension" est un argument de poids qui renforcera votre dossier, mais ce n'est pas le fondement juridique de votre demande.

Le choix le plus favorable

Sans hésitation, la deuxième option est la plus favorable et la plus viable.

Sécurité et stabilité : Un renouvellement basé sur un contrat de travail à long terme (CDI) est l'une des situations les plus solides et les plus valorisées par l'administration. Elle prouve votre intégration professionnelle et votre capacité à subvenir à vos besoins.

Rapidité : C'est une procédure standard et très simple. Vous devez simplement présenter votre nouveau contrat de travail et les justificatifs habituels pour le renouvellement.

Avenir : Un emploi stable facilite grandement les renouvellements futurs et peut vous ouvrir la voie vers des titres de séjour de plus longue durée.

En conclusion : Concentrez tous vos efforts pour finaliser votre contrat de travail dans la restauration. Présentez ce contrat à la préfecture pour votre rendez-vous de renouvellement. Vous n'avez pas à choisir entre deux procédures compliquées, mais simplement à renouveler votre titre de séjour avec un dossier solide.

Je vous recommande de bien vérifier la liste des documents requis par la préfecture de votre lieu de résidence pour le renouvellement de votre titre de séjour "salarié".

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Bonjour

Le choix entre un renouvellement classique de votre titre de séjour salarié et une demande d’admission exceptionnelle au séjour pour métier en tension dépend de plusieurs critères, notamment votre parcours récent, la stabilité de votre emploi actuel, et les exigences de la préfecture.

Si vous optez pour le renouvellement du titre de séjour salarié, vous devez démontrer que vous remplissez toujours les conditions qui ont justifié votre première admission : notamment, être en poste ou avoir été en poste récemment dans votre domaine d’origine. Une période de chômage n’est pas rédhibitoire, surtout si vous avez des justificatifs solides de recherche active d’emploi dans votre secteur (ingénierie eau et environnement). Toutefois, la préfecture peut considérer que l’absence de contrat en cours dans ce domaine affaiblit votre dossier, même si vous êtes inscrit à France Travail et indemnisé.

En revanche, si vous avez signé un contrat à long terme dans la restauration, vous pouvez envisager une admission exceptionnelle au séjour pour métier en tension, conformément aux dispositions du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA). Ce dispositif est destiné aux étrangers en situation irrégulière ou précaire, mais il peut aussi s’appliquer à ceux dont le titre de séjour arrive à échéance et qui occupent un emploi dans un secteur en forte demande. La restauration fait partie des métiers identifiés comme en tension, ce qui renforce la recevabilité de votre demande.

Cela dit, cette procédure est plus incertaine car elle repose sur l’appréciation discrétionnaire du préfet. Elle nécessite :

Un contrat de travail signé et durable (CDI ou CDD long),

Une ancienneté de présence en France significative,

Une insertion professionnelle réelle,

Et souvent, des preuves de régularité fiscale et sociale.

Si votre contrat dans la restauration est solide et que vous êtes bien intégré, cette voie peut être favorable. Mais elle implique un changement de statut, ce qui peut rallonger les délais et nécessiter une nouvelle autorisation de travail.

En résumé :

Si vous souhaitez rester dans votre domaine d’ingénierie, et que vous avez des preuves de recherche active, le renouvellement salarié est plus stable juridiquement.

Si votre avenir professionnel est désormais dans la restauration, et que votre contrat est solide, l’admission exceptionnelle pour métier en tension peut être une opportunité, mais elle comporte plus d’aléas.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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