Bonjour Zakaria,
Votre situation est malheureusement classique et présente une difficulté majeure, mais il est important de bien comprendre le cadre légal.
Voici une analyse détaillée de votre situation :
Le Principe Fondamental : L'Autorisation de Travail
En France, la régularisation par le travail obéit à une règle incontournable : c'est l'obtention d'un titre de séjour qui donne le droit de travailler, et non l'inverse (sauf cas très spécifiques). La procédure standard est la suivante :
L'employeur fait une demande d'autorisation de travail auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi).
Si cette autorisation est accordée, vous pouvez alors demander un titre de séjour "salarié" ou "travailleur temporaire" en préfecture.
La préfecture délivre le titre de séjour si toutes les conditions sont remplies.
L'Obstacle dans Votre Situation : La "Promesse d'Embauche"
La promesse de votre ancien employeur, bien que probablement sincère, n'a aucune valeur aux yeux de l'administration dans votre cas. En effet :
Elle est conditionnelle ("je vous embaucherai quand vous aurez le titre"). Or, l'administration exige une embauche inconditionnelle.
Pour que l'employeur puisse demander une autorisation de travail, il doit prouver qu'il n'a pas trouvé de candidat français/ européen pour le poste (procedure de "recrutement contradictoire"). Il ne peut pas faire cette démarche pour un poste qui n'est pas officiellement ouvert.
Sans autorisation de travail, vous ne pouvez pas déposer une demande de titre de séjour salarié.
L'Utilité de Votre Historique de Travail
Vos deux années de travail en CDI avec fiches de paie sont un atout important, mais elles ne sont pas suffisantes pour une régularisation directe par le travail dans le cadre standard, puisque vous n'avez plus d'emploi en cours.
Cependant, cet historique peut être utile dans d'autres démarches :
Preuve d'intégration et de stabilité : Ces éléments sont cruciaux si vous envisagez une autre voie de régularisation, comme la vie privée et familiale (si vous avez de la famille en France) ou la vie privée (article 8 de la Convention Européenne des Droits de l'Homme). Ils montrent que vous avez travaillé légalement, payé des impôts et cotisations, et vous êtes intégré à la société française.
Régularisation par le travail après 3 ans (Dispositif "Salarié en situation de travail non précaire") : Il existe une circulaire qui prévoit une possibilité de régularisation pour les travailleurs étrangers ayant exercé une activité professionnelle sans interruption pendant au moins 3 ans (24 mois dans certains cas), sous certaines conditions. Vos 2 ans ne remplissent pas encore ce critère, mais vous vous en rapprochez. Il faut absolument conserver toutes vos preuves.
Que Faire Maintenant ? Les Démarches Recommandées
Expliquer la situation à l'employeur : La seule façon de débloquer la situation par le travail est que votre employeur accepte de jouer le jeu : il doit publier une offre d'emploi, mener la procedure de recrutement, et ensuite demander maintenant l'autorisation de travail pour vous. S'il obtient l'autorisation, vous pourrez alors demander votre titre de séjour. C'est à lui de faire la première démarche.
Explorer les autres voies de régularisation :
Avez-vous une famille en France (conjoint/e, enfants) ? C'est souvent la voie la plus sûre.
Vivez-vous en couple stable et durable avec un/une Français(e) ou titulaire d'un titre de séjour ?
Depuis combien de temps vivez-vous en France de manière ininterrompue ? Au-delà de 5 ans, vous pouvez éventuellement arguer de votre "vie privée et familiale" même sans famille proche, mais c'est plus difficile.
Prendre rendez-vous avec une association : C'est indispensable. Des structures comme la Cimade, le GISTI, France Terre d'Asile ou des associations locales spécialisées dans le droit des étrangers pourront analyser votre situation complète (durée de séjour, situation familiale, etc.) et vous orienter vers la meilleure stratégie. Elles pourront aussi vous aider à constituer un dossier pour une demande de régularisation pour "vie privée et familiale" si cela est pertinent.
Consulter un avocat spécialisé : Si votre situation est complexe, un avocat pourra vous conseiller sur les chances de succès d'un recours ou d'une demande hors des cases strictes de la préfecture.
Conclusion
En l'état, la simple promesse d'embauche conditionnelle ne vous permet pas d'obtenir un titre de séjour. Vos preuves de travail passées sont un atout pour d'autres démarches, mais pas pour une demande directe de titre "salarié".
Vos prochaines étapes doivent être :
Tenter de convaincre l'employeur d'engager la procedure réelle de demande d'autorisation de travail.
Prendre rendez-vous avec une association pour faire le point sur l'ensemble de votre situation et voir si une autre voie de régularisation (familiale, privée) est possible.
Ne restez pas isolé dans cette démarche. Faire appel à des spécialistes est crucial pour maximiser vos chances.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister.
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il y a 2 jours
Cher monsieur,
Bonjour,
Je vous remercie pour votre question. Votre situation est assez claire et le fait d'avoir travaillé légalement en France pendant deux ans est un atout important pour votre dossier.
Le principe de la régularisation par le travail
Oui, vos fiches de paie et votre expérience de travail sont des éléments essentiels qui peuvent vous permettre de faire une demande de régularisation par le travail. Cette procédure permet aux personnes en situation irrégulière de demander un titre de séjour en se basant sur leur intégration professionnelle.
Pour que votre demande soit recevable, il faut généralement remplir plusieurs conditions :
Prouver une certaine durée de résidence en France : La plupart des procédures de régularisation par le travail exigent de prouver une présence en France d'au moins 3 ou 5 ans (selon les cas).
Prouver une certaine durée de travail : Vos deux années en CDI sont une excellente preuve.
Avoir une proposition d’emploi en cours : C'est le point le plus délicat dans votre situation.
Le problème de la promesse d'embauche
L'employeur a souvent une mauvaise compréhension de la procédure. Il ne peut pas vous embaucher une fois que vous aurez votre titre de séjour, car c'est lui qui doit lancer la procédure.
Pour une régularisation par le travail, c'est votre futur employeur qui doit déposer une demande d'autorisation de travail en votre nom auprès de la préfecture. Cette demande doit être accompagnée du formulaire officiel Cerfa n° 15186.
La promesse d'embauche que vous avez n'est pas suffisante. C'est l'employeur qui doit initier la démarche et s'engager à vous embaucher dès l'obtention de votre titre de séjour. Il ne peut pas attendre que vous l'ayez déjà.
Mes conseils
Expliquez la procédure à votre ancien employeur : Tentez de le recontacter pour lui expliquer que c'est à lui de lancer la démarche en demandant une autorisation de travail. S'il refuse, vous devrez trouver un autre employeur prêt à le faire.
Rassemblez toutes vos preuves : Conservez précieusement votre ancien contrat de travail, toutes vos fiches de paie, ainsi que tout document prouvant votre présence sur le territoire français.
Consultez un professionnel du droit : La régularisation est une procédure complexe. Il est fortement conseillé de vous faire accompagner par un avocat spécialisé en droit des étrangers ou une association d'aide aux étrangers (comme la CIMADE ou le GISTI). Ils vous aideront à constituer votre dossier et à vérifier si vous remplissez toutes les conditions.
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