Bonjour,
Pour prouver votre bonne foi et volonté de régulariser la situation (et ainsi éviter une plainte, ainsi qu'une sanction), il est préférable d'écrire à votre employeur en lui proposant un échéancier pour rembourser sur X mois, et si vous le souhaitez pour garantir le paiement, lui proposer de saisir directement le montant sur votre salaire.
A noter que l'employeur est arrangeant car il vous propose tout de même de rembourser, ce qui n'est dans ce cas de figure que rarement le cas (en général la personne est licenciée et l'entreprise porte l'affaire en justice pour se faire rembourser, avec d'éventuels dommages et intérêts supplémentaires)
Bon courage
il y a 1 heure
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