Solde de tout compte incorrecte et prime de cooptation non versée en totalité

Sujet initié par Aryane, il y a 1 jour - 139 vues

Bonjour,

Mon employeur a mis fin a ma période d'essai. Entreprise de conseil qui m'a recruté pour un CDI. Au final, ils m'ont renouvelé ma période d'essai et m'ont gardé seulement pour la durée de la mission (6 mois). (Alors que le manger qui m'a recruté m'avait assuré et ça n'allait pas se passer comme ça et qu'il validerai ma période d'essai...)

Au cours de ma période d'activité, j'ai coopter une personne et je devais recevoir une prime de 800€ (indiqué dans le livret d'accueil). Cependant, aucune précision sur le contrat en ce qui concerne les modalité.

Le manager m'avait dit que 400€ sont versé à la signature du contrat (de la personne recruté) et le reste à la validation de la période d'essai.

Malheureusement, je suis tombé sur une personne malhonnête. Il ne compte pas valider la période d'essai de la personne recruté (mais plutôt l'utiliser seulement pour la période de sa mission).

La première partie de la prime m'a été versé en juillet (315€) sans l'afficher sur mon bulletin. Par conséquent, lors de la remise de mon solde de tout compte, j'ai demandé à ce que ça soit rectifié.
Le manager a dit que le bulletin a été transmis à l'URSAF donc ne peut être modifié. Ils ont donc affiché la prime (315€ et non 400€) en octobre dans la colonne "à déduire". Par conséquent, ils ont déduit cette somme de mon salaire d'octobre. Quand j'ai demandé la correction, ils ont ajouté une ligne "Rappel de salaire" de 362€ dans la colonne "à payer" et ont mis en acompte les 315€ dans la colonne "à déduire". J'ai réclamé que cela ne correspondait pas à la première partie de la prime prévue (400€ même en brut) et qu'il faudrait faire la correction.
Je ne sais pas ce qui a été prélevé comme charges sur ma prime de 400€ brut. Ces charges prélevées devraient être versées en partie à mes cotisations. Je ne retrouve pas cette somme sur "Mes droits sociaux". Par conséquent, ils ne m'ont pas versé une somme de 400€ et les 315€ ne correspondent pas réellement à une somme net vu qu'ils ne l'ont visiblement pas déclaré...

En plus de cela, il ont compté mes 3 jours travaillés en octobre comme 21h travaillés alors que je travaille 7h30 par jour minimum (contrat de 37h).

J'ai relancé (manager, associé directeur et RH) mais pas de réponse.

Mes questions:

- Comment faire pour qu'ils corrigent les erreurs, sans passer par une procédure juridique pour quelques Euros ? Je ne sais plus comment interagir avec eux.

- Puis-je réclamer la deuxième partie de la prime malgré le fait que la période d'essai de la personne recrutée ne sera pas validée ? je n'ai aucune preuve sur les modalités d'application de la prime juste le livret d'accueil.

- dois-je contacter un service en particulier ? (il n'y a pas de CSE dans l'entreprise, car c'est une petite entreprise récente).

Merci de vos réponses