Bonjour,
Oui, il est très probable qu'il s'agisse d'une erreur de l'employeur, car votre paie de fin septembre aurait dû inclure votre salaire d'août restant plus votre salaire complet de septembre, et le total perçu de 1035 € est nettement inférieur à votre salaire net mensuel de 1450 €.
L'acompte versé fin août devait seulement être déduit de votre total brut dû pour la période concernée (15 août au 30 septembre), ce qui rend le montant final perçu en septembre manifestement erroné si votre salaire net est bien de 1450 €.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 14 heures
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Mon salaire brut est de 1800 € donc il n'est pas normal que je reçoive 1022 € n'est-ce pas ? Mes collègues m'ont confirmé que le salaire était un peu plus de 1420 € donc cela n'est pas normal.
Lorsqu'ils m'ont versé l'acompte il m'ont dit que ce sera déduit sur la paie de septembre. Mais ça ne colle pas car il s'agit d'un acompte pour la période d'août.
Quels sont mes recours juridiques ?
Merci de m'expliquer
il y a 14 heures
Le fait de recevoir seulement 1022€ pour un salaire brut de 1800€ est anormal , et la déduction d'un acompte du mois d'août sur la paie de septembre ne justifie pas une telle baisse.
Vous devez envoyer une LRAR à votre employeur pour réclamer immédiatement le reliquat de salaire et, en l'absence de régularisation, saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir le paiement des sommes dues.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 13 heures
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