Travailler en cdi avec statut étudiant

Sujet (Cloturé) initié par Zeineuubil y a 11 mois - 944 vues

Bonjour,
Je suis une jeune diplômée. J'ai récemment eu une promesse d'embauche et l'employeur a initié la demande d'autorisation de travail, mais il a insisté sur le fait que s'il ne reçoit pas de réponse d'ici 48 heures avant la date de début prévue le 12 janvier, il ne pourra pas m'intégrer et je perdrai le poste.

Comme toute jeune diplômée, j'ai postulé pour l'APS avant cette nouvelle et j'ai prolongé le titre de séjour jusqu'au 14 février pour être en régle. Cependant, sur l'ANEF, ils n'ont pas clôturé la demande de renouvellement, il m'est donc impossible de faire la demande de changement de statut vers salariée. J'ai envoyé un mail sur démarches simplifiées pour demander la clôture de la demande de l'APS et aussi sur l'ANEF.

Je voudrais savoir si l'autorisation de travail n'est pas reçue 48h avant la date de début, est-ce qu'avec le statut étudiant je peux travailler dans un poste en CDI avec juste l'attestation de dépôt, sachant que je n'ai pas fait d'alternance ? Y a-t-il un texte juridique qui permet de prouver que je peux travailler en CDI avec mon statut étudiant le temps que la situation se débloque ? Je ne voudrais pas perdre un poste pour des raisons qui ne sont pas de mon ressort, et on sait très bien que ce genre de procédure peut durer. Je compte faire la demande de changement dès que l'ANEF clôturera mon dossier.

Merci de vos réponses

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Avec un titre étudiant, même prolongé, vous ne pouvez pas travailler en CDI à temps plein sans autorisation de travail. Votre attestation de dépôt ne vous donne pas le droit de travailler en CDI. Le seul cadre où un étudiant peut travailler est celui des 964 heures par an, soit un temps partiel strict. Un CDI à temps plein est interdit sans autorisation préalable.

Si votre employeur n'a pas reçu la réponse 48 heures avant le début, vous ne pouvez pas légalement commencer en CDI. Commencer malgré tout mettrait l'employeur en infraction et votre dossier en danger.

La solution la plus réaliste est d'insister auprès de la préfecture pour qu'elle clôture votre demande en cours afin que vous puissiez faire immédiatement votre demande de changement de statut. Vous pouvez aussi demander à votre employeur de repousser la date d'entrée de quelques jours, car la plupart des autorisations arrivent dans un délai raisonnable quand le dossier est complet.

Aucun texte ne permet à un étudiant de travailler en CDI en attendant l'autorisation. La seule possibilité est d'obtenir cette autorisation avant la prise de poste.

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#Meilleure réponseil y a 11 mois

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