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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Rejet rsdae - motivation suffisante ?
Sujet (Cloturé) initié par MrWilco34, il y a 7 mois - 2939 vues

Bonjour,

Je sollicite votre avis concernant le rejet de ma demande d'AAH par la CDAPH, malgré la reconnaissance d'un taux d'incapacité compris entre 50 % et 79 %.

La décision de rejet (confirmée après RAPO) motive l'absence de restriction substantielle et durable pour l'accès à l'emploi (RSDAE) au motif que mon handicap « n'interdit pas l'accès à l'emploi ou le maintien dans l'emploi pour une durée au moins égale à un mi-temps ».

Or, il me semble que :

la RSDAE n'implique pas une impossibilité absolue de travailler,

mais s'apprécie au regard des difficultés réelles, substantielles et durables d'accès à l'emploi, conformément aux articles L.821-2 et D.821-1-2 du Code de la sécurité sociale.

Par ailleurs :

la décision ne cite aucun emploi concret ni aucun aménagement réellement accessible,

elle ne confronte pas cette affirmation aux pièces médicales et sociales produites,

et se fonde sur des formules générales et abstraites.

Le pôle social du tribunal judiciaire est déjà saisi.

Ma question est la suivante :
👉 Une motivation fondée sur la seule absence "d'interdiction de travailler" est-elle juridiquement suffisante pour écarter une RSDAE ?
👉 Quels sont, selon votre pratique, les moyens les plus efficaces pour obtenir une réformation d'une telle décision devant le pôle social ?

Je vous remercie par avance pour votre éclairage.

Cordialement,
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Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Santé / Médical : Erreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

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Exemple : chute sur le lieu de travail.

Faute inexcusable de l'employeur

Situation dans laquelle l'employeur aurait dû avoir conscience du danger et n'a pas pris les mesures nécessaires.

Exemple : accident après absence de protection adaptée.

Maladie professionnelle

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Exemple : maladie liée à l'amiante ou à des gestes répétitifs.

Invalidité

Situation dans laquelle la capacité de travail ou de gain est réduite à la suite d'un accident ou d'une maladie.

Exemple : refus de pension d'invalidité.

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Difficulté liée à la reconnaissance d'un handicap ou à l'obtention d'aides spécifiques.

Exemple : refus d'AAH ou de prestation de compensation.

Congé parental / prestations liées à la parentalité

Difficulté liée à un congé ou à des droits sociaux attachés à l'arrivée ou à l'éducation d'un enfant.

Exemple : contestation d'un droit à prestation pendant un congé parental.

Retraite

Litige concernant le calcul, l'ouverture, la suspension ou le paiement des droits à la retraite.

Exemple : trimestres manquants dans le relevé de carrière.

Chômage

Difficulté liée aux allocations, sanctions, radiations, trop-perçus ou décisions de France Travail.

Exemple : contestation d'un trop-perçu.

Cotisations sociales

Sommes dues pour financer la protection sociale, notamment par les employeurs ou travailleurs indépendants.

Exemple : contestation du calcul des cotisations.

URSSAF

Organisme chargé notamment du recouvrement des cotisations sociales et des contrôles.

Exemple : contrôle Urssaf suivi d'un redressement.

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Exemple : ancien litige de cotisations d'indépendant.

CAF

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Exemple : contestation d'un trop-perçu CAF.

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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,
La motivation que vous décrivez est en principe insuffisante. La RSDAE ne repose pas sur l'idée que la personne serait « empêchée de travailler », mais sur l'existence de difficultés substantielles et durables d'accès ou de maintien dans l'emploi, appréciées concrètement au regard de votre situation médicale, professionnelle et sociale. Une formule générale indiquant que votre handicap « n'interdit pas de travailler au moins à mi-temps » ne répond pas à cette exigence, car elle ne démontre ni l'analyse des éléments médicaux, ni l'étude de vos limitations fonctionnelles, ni l'évaluation de l'impact réel sur votre insertion professionnelle.

Devant le pôle social, les moyens les plus efficaces consistent à produire des certificats médicaux précis décrivant vos limitations, leur caractère durable, les conséquences pratiques sur votre capacité à tenir un emploi, ainsi que des éléments professionnels attestant l'impossibilité d'occuper un poste même aménagé. Le juge réexamine la situation et n'est pas lié par l'appréciation de la CDAPH, ce qui permet souvent une réformation lorsque la motivation administrative est trop abstraite.

Si cette réponse vous a aidé, merci d'indiquer la question comme résolue avec le bouton vert.
MrWilco34
Merci infiniment maître , effectivement la réponse cadph est exactement la suivante : la cadph a reconnu que vous avez des difficultés entraînant une gêne notable dans votre vie sociale ,le taux à était réévaluer entre 50 et 79 , après prise en compte des conséquences et des aménagements professionnels lié à votre situation , l évaluation de votre situation ne permet pas de conclure ma RSDAE car ma situation de handicap n'interdit pas l'accès à l'emploi ou le maintien pour une durée supérieur ou égale à un mi-temps. rien n'est détaillé et tout est en contradiction avec certificat médical , attestation psy , évaluation sociale
il y a 7 mois
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